實行無過失補償原則的兩種情況

《工傷保險條例》第60條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
　　工傷保險制度是國家以強制力保障其實施的一項重要的社會保險制度?！豆ｋU條例》第2條明確規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應(yīng)當依照條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費；同時規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工、有雇工的個體工商戶的雇工，均有依照條例規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。因此，參加工傷保險是雇主的義務(wù)。
　　實行“無過失補償原則”是工傷保險的重要特征。按照這一原則，無論雇主是否存在過失，只要造成職工傷害的都要承擔對職工的補償或賠償責任?！豆ｋU條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障部門責令改正；用人單位未參加工傷保險期間，其職工發(fā)生工傷的，要由該用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險項目和標準向工傷職工支付有關(guān)費用。這樣規(guī)定，是對未參保的用人單位的一種懲罰，又是對因單位責任受到實際利益損害的工傷職工利益的切實保障。