我國(guó)國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理中的問(wèn)題及對(duì)策分析

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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　績(jī)效管理是人力資源管理體系中最核心的內(nèi)容。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日趨完善，以及國(guó)外先進(jìn)管理型企業(yè)不斷進(jìn)入我國(guó)，我國(guó)國(guó)有企業(yè)面臨的壓力越來(lái)越大，過(guò)去靠政府扶持、政策傾斜獲取巨額利潤(rùn)和快速成長(zhǎng)的方法在今天已經(jīng)很難行得通。因此，認(rèn)真研究國(guó)有企業(yè)目前在績(jī)效管理上存在的問(wèn)題，提出相應(yīng)的對(duì)策，對(duì)國(guó)有企業(yè)做大做強(qiáng)具有重要意義。　　..............　　1.績(jī)效管理在人力資源管理系統(tǒng)中的重要性　　2.我國(guó)國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理中存在的問(wèn)題　　2.1把績(jī)效考核等同績(jī)效管理　　2.2績(jī)效考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不當(dāng)　　2.3盲目推行而造成績(jī)效管理的效果不理想　　2.4在實(shí)行績(jī)效管理過(guò)程中，主觀色彩濃　　3.完善我國(guó)國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理的對(duì)策選擇　　3.1有效區(qū)分績(jī)效考核和績(jī)效管理　　3.2科學(xué)地進(jìn)行工作分析，明確定義合理的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)　　3.3培育中國(guó)特色的優(yōu)秀HR經(jīng)理人　　3.4公平、公正、公開(kāi)地進(jìn)行績(jī)效管理　　4結(jié)語(yǔ)　　　　本稿編制于2009年，全文約4500余字?！　?

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