建筑工程施工企業(yè)項目薪酬管理規(guī)定

內(nèi)容簡介

　　局薪酬制度包括年薪制、崗位能級工資制、計件工資制、包干工資制、協(xié)議工資制五種制度。以年薪制、崗位能級工資制為主，計件工資制、包干工資制和協(xié)議工資制為輔?！　? 酬結(jié)構(gòu)主要由崗位工資、績效獎金、福利津貼三大部分組成，在不同的薪酬制度中分別以不同的薪酬單元體現(xiàn)?！　?．崗位工資：是對員工崗位職責、工作強度以及勞動技能給付的報酬。分別體現(xiàn)為基本年薪、基本工資、能級津貼、包干工資、協(xié)議工資等五種不同的薪酬單元?！　?．績效獎金：是對員工的崗位貢獻和工作業(yè)績給付的報酬。分別體現(xiàn)為績效年薪（獎勵年薪）、目標管理責任兌現(xiàn)獎（年終績效兌現(xiàn)獎）、過程預兌現(xiàn)獎、終結(jié)兌現(xiàn)獎、計件獎、專項獎勵及總經(jīng)理特別獎七種不同薪酬單元?！　? 專項獎勵包括但不限于質(zhì)量、安全、工期、科技、清欠、經(jīng)營、結(jié)算、訴訟等獎勵。專項獎勵和總經(jīng)理特別獎由各單位根據(jù)管理程序確定，并由人力資源部門歸口管理?！　?．福利津貼：包括基本福利津貼和選擇性福利津貼。　　……　　第三章薪酬管理　　第四章特殊情況下的工資　　附表：　　1．局總部管理人員崗位能級工資標準表　　2．二級單位（公司）機關(guān)管理人員崗位能級工資標準表　　3．三級單位（分公司）機關(guān)管理人員崗位能級工資標準　　4．項目經(jīng)理部管理人員崗位能級工資標準表　　5．工勤人員崗位能級工資標準表　　6．基本福利項目及標準表　　7．各類假期工資待遇標準表　　……　　18頁，編制于2011年　　

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