河北某施工企業(yè)項目薪酬實施辦法（試行）

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內容簡介

　　第一章 總則　　第一條 按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，為理順工資分配關系，規(guī)范員工工資收入，創(chuàng)新工資的激勵和約束機制，形成重實績、重貢獻的工資分配機制，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，特制定本辦法?！　〉诙l 項目薪酬實行的原則　　優(yōu)化工資分配結構，突出項目管理各要素，堅持按勞分配和按生產要素分配相結合、員工收入水平同企業(yè)經濟效益相結合、分配與績效相結合、兼顧效率和公平的原則?！　?...........　　本稿是某企業(yè)制訂的項目部薪酬實施辦法，編制于2009年，內容完整，實施辦法較細。本稿主要對項目管理班子成員的工資（保障工資、崗位工資、加班工資、績效工資、年功工資）、獎金（基金性獎金、一次性獎金和兌現(xiàn)獎金）以及津貼的標準作了詳細的規(guī)定，并制訂了相應的考核辦法。

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