比較好的建筑勞務(wù)管理系統(tǒng)平臺

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　　一、在建筑工程勞務(wù)用工中存在問題：

　　1、農(nóng)民工自身素質(zhì)方面。尤其是初，中，高級技術(shù)工人的比例嚴重失調(diào)，高級技術(shù)工人比例不足1%，安全意識普遍較低，勞務(wù)企業(yè)需要很長時間的培訓(xùn)才能上崗，大多數(shù)不能適應(yīng)市場經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)轉(zhuǎn)的需要，在這一程度上也成為農(nóng)村剩余勞動力向建筑業(yè)有效輸出的“瓶頸”問題，從而也阻止了建筑勞務(wù)分包企業(yè)的發(fā)展。

　　2、勞動用工不規(guī)范：施工企業(yè)管理層員工基本上參加了社會保險但施工企業(yè)中的民工很多的未參加社保，一旦發(fā)生工傷事故，合法權(quán)益很難得到維護

　　3、安全方面：施工現(xiàn)場安全設(shè)施與國家強制性標(biāo)準(zhǔn)存在一定的差距，大部分民工沒有接受過專門培訓(xùn)，安全意識較薄

　　4、建筑勞務(wù)用工短缺：目前建筑市場的勞務(wù)人員與三十年前建筑市場的勞務(wù)人員，很大部分為同一批人員，建筑農(nóng)民工結(jié)構(gòu)老齡化問題十分嚴重，而新生代農(nóng)民工普遍不愿繼續(xù)從事父輩的基礎(chǔ)勞務(wù)施工工作。造成這種情形的根源即在于當(dāng)下建筑市場的勞務(wù)用工機制。

　　總承包建筑企業(yè)需要對所承接工程項目的建筑工人實名制管理負總責(zé);分包建筑企業(yè)則需要對其招用的建筑工人的實名制管理負直接責(zé)任，并應(yīng)配合總承包企業(yè)做好相關(guān)工作。此外，建設(shè)單位也應(yīng)督促建筑企業(yè)落實建筑工人實名制管理的各項措施，為建筑企業(yè)實行建筑工人實名制管理創(chuàng)造條件。因此很多建筑工程企業(yè)需要通過信息化管理軟件來進行管理。

　　對于建筑工程行業(yè)的勞務(wù)管理，可以試用泛普軟件的工程項目管理軟件看看哦，泛普軟件在建筑工程行業(yè)當(dāng)中有著多年的業(yè)務(wù)經(jīng)驗，針對建筑工程行業(yè)的各種重點流程都有做出相應(yīng)的管理功能和流程設(shè)計。其實在建筑工程企業(yè)當(dāng)中勞務(wù)管理的問題一直都存在工程項目管理當(dāng)中，因此有很多的工程項目企業(yè)都開始選擇相應(yīng)的管理軟件來對勞務(wù)等問題進行管理，但是一般在開始選擇工程項目管理軟件的時候很多人都不知道應(yīng)該選擇什么樣的，也會發(fā)出疑問哪個勞務(wù)管理軟件會比較好用。對于企業(yè)來說，一個專注解決自身企業(yè)問題的管理軟件那才是好用的，但是每個企業(yè)的實際情況和需求不同那么選擇的的軟件也是不一樣的，解決掉企業(yè)實際的問題的軟件才是最好用的。

　　二、那么比較好的泛普軟件勞務(wù)實名制管理平臺主要有哪些功能呢?

　　1、考勤管理

　　進出工地的工人有詳細的記錄，包括進出時間、進出通道名稱、班次、工種等信息，方便考勤;可對每天進出的小時數(shù)進行統(tǒng)計，方便工資結(jié)算。

　　2、報表管理

　　系統(tǒng)自帶人事報表、考勤匯總表等報表;匯總?cè)藛T的基本資料，統(tǒng)計各項人事報表，顯示每個人員在此期間內(nèi)的考勤情況匯總，包括出勤、請假、加班等的明細表 ，方便企業(yè)對人員的統(tǒng)計和考勤管理，報表還可導(dǎo)出成PDF、TXT、CSV等格式

　　3、帳管理

　　單位臺帳、人員臺帳、單位導(dǎo)入、人員導(dǎo)入、人員導(dǎo)入(從excel)、單位終止

　　4、往來帳

　　應(yīng)收應(yīng)付列表、單位往來費用列表、應(yīng)收應(yīng)付差額處理、單位福利費領(lǐng)用

　　5、查詢打印

　　單位信息查詢、人員信息查詢、工資列表查詢、人員變動查詢(根據(jù)工資模塊計算結(jié)果，也就是人員變動確認之前的)、單位費用統(tǒng)計、應(yīng)收應(yīng)付查詢、單位保險費用、查詢養(yǎng)老保險接收數(shù)據(jù)查詢、人員內(nèi)部流轉(zhuǎn)查詢、人員檔案借閱查詢、人員檔案歸還查詢、人員檔案轉(zhuǎn)出查詢、人員檔案交接查詢、單位協(xié)議查詢、人員合同查詢、合同簽證查詢、臨時檔案登記查詢、招工備案查詢、檔案調(diào)入查詢、個人檔案交接查詢、合同終止查詢、生育備案查詢、生育津貼查詢