公司項目所需人員采用外部招聘形式的相關(guān)說明有哪些？

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

公司項目所需人員采用外部招聘形式的相關(guān)說明有哪些？

1）公司項目人員的外部招聘需要根據(jù)崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合，可采用的渠道有以下5種。
①員工推薦。公司鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。
②媒體招聘。通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
③招聘會招聘。通過參加各地人才招聘會招聘。
④校園招聘。每年春季公司將招聘信息及時發(fā)往有關(guān)學(xué)校畢業(yè)分配辦公室，并有選擇地參加專業(yè)對口的院校人才交流會。
⑤委托獵頭公司招聘。高級管理和技術(shù)職位可委托獵頭公司招聘。
（2）項目人員的外部招聘工作由人事部主管，其他部門配合，必要時公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。
（3）項目人員進行外部招聘時需要根據(jù)不同招聘崗位、數(shù)量、招聘對象的來源與范圍以及新員工到崗時間和招聘預(yù)算設(shè)計招聘信息發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍。
第1條  公司對外招聘項目人員時，招聘專員需要提前準(zhǔn)備好以下招聘資料。
（1）公司及項目簡介。項目簡介要用簡練概括的語言描述出公司的整體形象和項目的基本情況，以便于應(yīng)聘者了解。招聘項目的技術(shù)人員和高層管理人員時簡介需要詳細具體。
（2）應(yīng)聘注意事項。讓應(yīng)聘者清楚地了解應(yīng)聘資格、考試選拔方法和崗位工資待遇等。
第12條  招聘專員在人員招聘前通過相關(guān)媒體發(fā)布的招聘廣告的內(nèi)容需要完整、詳實，包括公司及項目簡介、應(yīng)聘注意事項及應(yīng)聘者需提交的個人資料。
第2條  外部人員應(yīng)聘公司項目的相關(guān)職位時需要提交下列資料。
（1）應(yīng)聘申請表，且注明應(yīng)聘職位。
（2）個人簡歷，注明聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、成果、個人興趣愛好等信息。
（3）各種學(xué)歷、技能、成果（包括獎勵）證明（復(fù)印件）。
（4）身份證（復(fù)印件）。