【碩士】中建三局人才流失的成因及其對(duì)策的研究

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　　【碩士】中建三局人才流失的成因及其對(duì)策的研究　　授予學(xué)位：碩士　　學(xué)位授予單位：中山大學(xué)　　學(xué)位年度：2009　　人力資源是企業(yè)擁有的重要資源，也是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。美國(guó)管理學(xué)教授勞倫斯．S．克需曼曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“人是一切企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的控制因素?！彪S著企業(yè)對(duì)人力資源的利用和開(kāi)發(fā)，企業(yè)的決策越來(lái)越多地受到人力資源管理的約束。目前人力資源管理逐漸被納入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中，成為企業(yè)謀求發(fā)展壯大的核心因素，也是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗的至關(guān)重要的因素。而許多高速成長(zhǎng)中的中國(guó)企業(yè)未能意識(shí)到人力資源的重要性。在許多中國(guó)企業(yè)中，由員工流失所導(dǎo)致的種種后續(xù)問(wèn)題成為企業(yè)的發(fā)展瓶頸。　　本文通過(guò)對(duì)中建三局人員流失狀況及原因的調(diào)查分析，結(jié)合建筑行業(yè)發(fā)展環(huán)境和趨勢(shì)，總結(jié)中建三局人力資源管理的優(yōu)缺點(diǎn)。與此同時(shí)，結(jié)合人才流動(dòng)模型和國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的人力資源管理理論，提出對(duì)企業(yè)人力資源管理的改進(jìn)和革新。文章首先分析了中建三局人力現(xiàn)狀，通過(guò)中建三局人員滿(mǎn)意度調(diào)查分析，調(diào)查中建三局近5年人員流失狀況，分析人員流失的后果，并得出人員流失的主要影響因素是薪酬福利、崗位錯(cuò)配和其他發(fā)展機(jī)會(huì)的結(jié)論。最后對(duì)中建三局的各項(xiàng)人力資源管理制度提出補(bǔ)充與改進(jìn)，以及加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)和革新的對(duì)策建議。　　

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