中鐵二十三局軌道公司獲央企優(yōu)秀政研成果二等獎

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近日，中鐵二十三局軌道公司《“三全創(chuàng)先爭優(yōu)”模式的實踐與研究》課題成果被中央企業(yè)黨建思想政治工作研究會評為二等獎。

在局集團(tuán)政研會的指導(dǎo)下，軌道公司課題組在組織開展課題研究中，堅持融入中心、服務(wù)大局、立足應(yīng)用、指導(dǎo)實踐的原則，著眼于提高黨建思想政治工作科學(xué)化水平，積極推進(jìn)黨建思想政治工作理論研究和實踐創(chuàng)新。

試點引路。根據(jù)公司15個項目分布區(qū)域，選取位于華東片區(qū)的上海地鐵11號線項目和位于西南片區(qū)的昆明管片廠為試點項目，在此基礎(chǔ)上輻射周邊項目，公司黨委高炳榮書記和副書記馮永弟親自帶隊，兵分兩路逐個宣貫。

典型示范。公司推出了《開展向優(yōu)秀共產(chǎn)黨員黃靜同志學(xué)習(xí)》和《開展向科技尖兵林曉波、崗位標(biāo)兵鐘鋼同志學(xué)習(xí)》的活動，選擇了16名各類型先進(jìn)的事跡材料，制作成《群英譜》，讓全公司廣泛學(xué)習(xí)借鑒。

整體推進(jìn)。在活動中緊密依靠黨組織、黨員干部帶頭，進(jìn)而推及到企業(yè)各級單位組織和全體員工，開展“崗位承諾”活動。公司上下每一級部門、項目、班組，甚至食堂，作為單位個體做出承諾，每個員工，無論黨員、團(tuán)員、群眾，都做出承諾，年終進(jìn)行考核。讓普通崗位上的職工都參與到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中來，真正做到創(chuàng)先爭優(yōu)，沒有旁觀者。

建立機(jī)制。為把創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷推向深入，公司通過制定并下發(fā)《創(chuàng)先爭優(yōu)激勵辦法（試行）》，形成長效機(jī)制。

兌現(xiàn)獎懲。2011年至2012年，軌道公司對創(chuàng)先爭優(yōu)積分達(dá)到5分的11名和17名員工進(jìn)行了表彰，各獲得上調(diào)一檔工資的獎勵，其中既有一線員工也有公司領(lǐng)導(dǎo)，但均按照制度獎罰，一視同仁。打破了企業(yè)員工發(fā)展“仕途”一條路的弊端，使下級超過上級收入的夢想有了可能。在2012年公司“三會”上，兌現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)各項獎勵360余萬元。

在形成課題成果的過程中，他們充分考慮研究企業(yè)自身的優(yōu)勢，與自身工作相結(jié)合。注重從解決企業(yè)實際工作問題出發(fā)，針對工作中的熱點、難點問題，注重在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提出加強(qiáng)、改進(jìn)工作的思路。明確課題研究要解決什么問題、課題定位力求合理。

他們開展廣泛深入的前期調(diào)研、充分的理論準(zhǔn)備和詳實的資料積累、分析。吃透文件精神、專業(yè)理論、上級文件及領(lǐng)導(dǎo)講話精神等。深入進(jìn)行研討論證，圍繞立項課題的理論依據(jù)、現(xiàn)狀分析、經(jīng)驗成效的梳理、提煉、升華、存在問題及原因分析，對策建議、思路、構(gòu)想等等，都在成果中體現(xiàn)。課題研究報告努力做到題目簡潔、概念明確、邏輯清晰、觀點鮮明、論據(jù)充分、論證有力、結(jié)論正確、文本規(guī)范、文字精煉?！?ldquo;三全創(chuàng)先爭優(yōu)”模式的實踐與研究》經(jīng)課題組初評、秘書處初審、評審委員會評審并報研究會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終榮獲二等獎。