吸引農(nóng)民工入會，要了解他們真正需要什么

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全國總工會印發(fā)的關于開展“農(nóng)民工入會集中行動”實施方案（以下簡稱“實施方案”）指出，最大限度把農(nóng)民工組織到工會中來，必須以農(nóng)民工現(xiàn)實需求為導向，圍繞農(nóng)民工最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題、最困難最操心最憂慮的實際問題，不斷擴大工會會員普惠化服務對農(nóng)民工的覆蓋。 實事求是地說，按照“實施方案”要求，到今年12月份實現(xiàn)全國農(nóng)民工會員數(shù)量較2014年有明顯增長，推進農(nóng)民工組織化程度取得新突破，時間緊迫，工作量大，任務繁重是其次，重要的是怎么做才能得到農(nóng)民工的認同和踴躍加入。筆者認為，關鍵取決于我們要弄清楚廣大農(nóng)民工平時在想什么、工作中需要什么和入會后工會組織能幫助他們解決什么實際問題。惟有如此，才能以最大限度、最快時間和最有效方式把“實施方案”落實到處。 背井離鄉(xiāng)――養(yǎng)家糊口――體力勞動――缺乏業(yè)余文化生活……構成了諸多外出務工農(nóng)民工的生存現(xiàn)狀。要知道農(nóng)民工平時想什么，不親身體驗他們的生存現(xiàn)狀或與他們真誠地交朋友，很難知道他們的真實心聲。 俗話說，在家千日好，出門一時難。長年在外務工，衣食住行，頭痛腦熱，天天勞頓，業(yè)余文化生活乏味兒，個中艱辛和在外務工遇到的各種煩惱一般人是體會不到的。要了解他們所想，所盼，所渴，所求，一是要加強與農(nóng)民工集中就業(yè)的行業(yè)企業(yè)工會聯(lián)系，在農(nóng)民工務工企業(yè)、外出務工的農(nóng)民工和留守親人代表中間建立聯(lián)系人制度，通過加強與企業(yè)聯(lián)系人、農(nóng)民工代表聯(lián)系人建立溝通協(xié)作機制，定期不定期地了解農(nóng)民工的工作、生活和身體狀況，務工企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構、生產(chǎn)經(jīng)營、市場競爭和經(jīng)濟效益，以及生產(chǎn)一線工作環(huán)境和業(yè)余文化生活情況。二是要定期深入到農(nóng)民工集中務工的企業(yè)生產(chǎn)一線調(diào)查研究，通過面對面、零距離地與農(nóng)民工接觸，運用望、聞、問、切和親身體驗，發(fā)現(xiàn)他們平時想什么，心里盼什么。三是要經(jīng)常到農(nóng)民工家里走訪調(diào)查，了解農(nóng)民工家里的親人擔心什么、期盼什么、害怕什么。只有這樣，才能摸實底，知實情，出實招。 要弄清楚各級工會組織能幫助農(nóng)民工解決什么問題。農(nóng)民工長年在外務工，遇到的很多問題都是依靠自身力量無力解決的，諸如平時的精神文化生活太單調(diào)，看病不方便和看不起病，每到春節(jié)前后都要為上哪找工作犯愁；通過哪些途徑才能提高自己的務工工資收入？遇到工資被拖欠的“老賴”，用什么辦法才能及時把工資“討”回來？發(fā)生工傷事故后，上哪兒找為農(nóng)民工說話辦事的代理人幫助自己出面與對方協(xié)商談判？等等。 這些問題正是各級工會組織通過自身的努力，充分利用自身比較優(yōu)勢，加強與各地各級工會組織協(xié)同互動，運用多種方式，調(diào)動和吸納各方資源，就比較容易能做到的。主要是需要農(nóng)民工輸出地工會積極牽頭，尊敬與用工企業(yè)工會和務工所在地工會溝通，建立協(xié)調(diào)組織機構，明確專人負責，健全協(xié)同互動機制和信息反饋制度、問題應對策略、評價考核措施，定期進行表彰，不斷激發(fā)各級工會組織責任擔當，千方百計鼓勵農(nóng)民工輸出地工會通過協(xié)同務工所在地文化、教育、建設、衛(wèi)計工會組織，拓寬當?shù)匚幕?、醫(yī)療、衛(wèi)生、技能培訓四下鄉(xiāng)覆蓋面，最大限度地把“四下鄉(xiāng)”活動向農(nóng)民工務工集中的企業(yè)或建設工地延伸，努力滿足農(nóng)民工對精神文化生活的渴求，切實解決農(nóng)民工看病不方便和看不起病的問題，自身利益受到侵害的時候不知如何維權和找誰維權的問題，通過自身的努力和借助司法的力量在農(nóng)民工務工集中的企業(yè)或場所建立法律援助服務站，及時為農(nóng)民工提供法律咨詢和法律援助服務，同時要結合企業(yè)轉型升級和經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài)，積極組織農(nóng)民工參加崗位培訓和技能比賽，不斷提高自身素質和工作技能以增強自身參與市場的競爭力，讓農(nóng)民工切身感受到工會就在我身邊，工會同樣是我們農(nóng)民工可以信賴和依靠的貼心人。（鄭傳海）