09年注冊安全工程師相關法律輔導資料（15）

　　第三節(jié) 中華人民共和國勞動法

　　1995年1月1日起施行。

　　（多）立法目的是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

　　一、單位勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定（重點）

　?。ㄒ唬┌踩l(wèi)生的基本要求

　　1．勞動者的權利（7項權利）

　　一是勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。二是享有取得勞動報酬的權利。三是享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。四是享有接受職業(yè)技能培訓的權利。五是享受社會保險和福利的權利。六是享有提請勞動爭議處理的權利。七是法律規(guī)定的其他勞動權利。

　　2．勞動者的義務（4項義務）

　　一是勞動者應當完成勞動任務。二是勞動者應當提高職業(yè)技能。三是勞動者應當執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。四是勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 3．用人單位的義務

　　“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。”

　　（二）女職工和未成年工特殊保護

　　國家對女工和未成年工實行特殊保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

　　1．女工保護

　　一是禁止用人單位安排女工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他緊急從事的勞動。二是禁止用人單位安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。三是禁止用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。四是禁止用人單位安排女職工在哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得延長其工作時間和夜班勞動。

　　2．未成年工保護

　　一是禁止用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。二是要求用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

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