2015年一級(jí)建造師《法規(guī)及相關(guān)》輔導(dǎo)講義（12）

　　熟悉勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同和勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容

　　關(guān)于勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

　?。?）勞動(dòng)合同的概念

　　勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)法規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

　?。?）勞動(dòng)合同的訂立要求

　　1）當(dāng)事人具有合法的資格。

　　2）勞動(dòng)合同內(nèi)容合法。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

　　·勞動(dòng)合同期限；

　　·工作內(nèi)容；

　　·勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

　　·勞動(dòng)報(bào)酬；

　　·勞動(dòng)紀(jì)律；

　　·勞動(dòng)合同終止的條件；

　　·違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　3）無(wú)效勞動(dòng)合同

　　違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。

　?。?）勞動(dòng)合同的試用欺

　　勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

　?。?）勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

　　祝廣大考生學(xué)習(xí)愉快！

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