勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同

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　　【提問(wèn)】老師課堂上的板書(shū)說(shuō)：勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形是：

　　1.試用期內(nèi)

　　2.用人單位以威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

　　3.用人單位未按勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)條件的

　　但課本P128說(shuō)：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第2點(diǎn)就和教材相符合。第3點(diǎn)在教材里是屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>

　　這怎么都和教材說(shuō)的不一樣啊？是不是我的教材太舊了。我的教材是2015年3月第三版的

　　【回答】學(xué)員choihony，您好！您的問(wèn)題答復(fù)如下：

　　勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的是：

　　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　而對(duì)于試用期，需要提前三天通知解除，而不是隨時(shí)提出解除。

　　祝您學(xué)習(xí)愉快！

　　【追問(wèn)】老師你說(shuō)的就和教材一致。但達(dá)江老師的板書(shū)就和教材不一致了【回答】您的問(wèn)題答復(fù)如下：

　　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　如果在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同，則需提前3天通知用人單位解除合同，而不能隨時(shí)提出解除合同。

　　如果有不同的地方，就按上面的解釋去選擇。

　　★問(wèn)題所屬科目：二級(jí)建造師——建設(shè)法規(guī)及相關(guān)知識(shí)

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