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2015年二級建造師法規(guī)復(fù)習資料：勞動合同終止

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　　勞動合同終止

　　勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

　　勞動合同協(xié)議解除

　　經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　用人單位隨時解除

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

　?。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹?/p>

　　用人單位預(yù)告解除

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

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發(fā)布：2007-06-27 09:31    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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