用人單位違反健康檢查的法律責任

　　用人單位違反健康檢查的法律責任

　　依據(jù)《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》的規(guī)定，用人單位違反本條例的規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正，處2萬元以上5萬元以下的罰款；逾期不改正的，責令停止使用有毒物品作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限予以關閉：

　　1.未組織從事使用有毒物品作業(yè)的勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查，安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事使用有毒物品作業(yè)的。

　　2.未組織從事使用有毒物品作業(yè)的勞動者進行定期職業(yè)健康檢查的。

　　3.未組織從事使用有毒物品作業(yè)的勞動者進行離崗職業(yè)健康檢查的。

　　4.對未進行離崗職業(yè)健康檢查的勞動者，解除或者終止與其訂立的勞動合同的。

　　5.發(fā)生分立、合并、解散、破產情形，未對從事使用有毒物品作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人的。

　　6.對受到或者可能受到急性職業(yè)中毒危害的勞動者，未及時組織進行健康檢查和醫(yī)學觀察的。

　　7.未建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案的。

　　8.勞動者離開用人單位時，用人單位未如實、無償提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案的。

　　9.未依照職業(yè)病防治法和本條例的規(guī)定將工作過程中可能產生的職業(yè)中毒危害及其后果、有關職業(yè)衛(wèi)生防護措施和待遇等如實告知勞動者并在勞動合同中寫明的。

　　10.勞動者在存在威脅生命、健康危險的情況下，從危險現(xiàn)場中撤離，而被取消或者減少應當享有的待遇的。

責任編輯：Seazy

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