針對使用工程項目管理系統(tǒng)的人員進行培訓的作用在于哪些方面呢？
一、全面完整性
1)系統(tǒng)功能全面，包括基礎人力資源管理模塊及戰(zhàn)略人力資源管理模塊;
2) 系統(tǒng)采用分角色管理，根據(jù)用戶角色、權限自動劃分，為管理人員及員工、經(jīng)理、企業(yè)高層提供管理及自助門戶。
3) 可支持各種類型和規(guī)模企業(yè)的人力資源管理要求;
4) 系統(tǒng)各功能模塊之間可以實現(xiàn)信息共享，無縫對接;
5) 系統(tǒng)采用模塊化、組件式的應用方式，HR可根據(jù)實際需要進行靈活組合拆分。
二、內(nèi)控與合規(guī)
1) 可為各類人員設定不同的薪酬標準，并設置預警，及時監(jiān)控人員的薪酬異常情況;
2) 可與預算總額關聯(lián)，及時觸發(fā)提醒，避免人工成本超出預算;
3) 可設置在勞動合同管理、試用期管理、休假及加班管理等方面的管理控制參數(shù)，避免用工風險和經(jīng)濟補償。
三、易用性
1) 支持中英雙語，一鍵式語言切換;
2) 界面友好簡捷，采用 Windows 8 設計風格，以及圖形化界面引導及功能按鈕，用戶使用更便捷;
3) 系統(tǒng)采用純 B/S 架構設計，客戶端無需安裝任何插件，用戶通過瀏覽器即可訪問系統(tǒng);
4) 系統(tǒng)適用多種瀏覽器訪問，支持電腦及移動終端訪問;
5) 支持圖形化的統(tǒng)計分析，支持數(shù)據(jù)的深度鉆取。
四、靈活性
1) 支持數(shù)據(jù)自定義、流程自定義、報表自定義;
2) 可靈活設定企業(yè)的組織架構;
3) 可靈活設置任意復合條件進行組合查詢，并輸出相關報表;
4) 可自由設定薪資科目、編譯薪資計算公式，滿足各類型企業(yè)的薪資計算要求;
5) 可靈活設定考勤的班值、班組以及倒班規(guī)則;
6) 可自由選擇績效考核方式，并靈活組合使用。
