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某工程公司項目副職績效年薪考核辦法

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XXXXXXXXXXX公司項目副職績效年薪考核辦法第一條 為統(tǒng)一項目副職的考核評價程序，規(guī)范項目副職績效年薪的計算流程，特制定本辦

 

 

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項目副職績效年薪考核辦法 第一條 為統(tǒng)一項目副職的考核評價程序，規(guī)范項目副職績效年薪的計算流程，特制定本辦法。
第二條 項目副職是指由局、公司發(fā)文任命的項目班子成員，包括：副經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟師、安全總監(jiān)、支部書記、總質(zhì)檢師。
第三條 項目副職年薪包含兩部分：基礎年薪和績效年薪。基礎年薪按公司人力資源部通知的標準逐月發(fā)放?？冃晷皆陧椖磕甓瓤己送瓿杉绊椖扛甭毴珕T考核完成后發(fā)放。
第XX條 項目副職績效年薪的計算基數(shù)為公司考核確定的項目經(jīng)理績效年薪。每位副職的績效年薪系數(shù)按本辦法考核確定。
第五條 項目經(jīng)理擁有對項目副職的優(yōu)先考核權。項目經(jīng)理依據(jù)項目副職所承擔的工作任務及其工作性質(zhì)、工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等，進行綜合排名，強制分配年薪系數(shù)。排名第一位者，年薪系數(shù)為0.7，排名末位者，年薪系數(shù)為0.6，中間者按極差分配。
第六條 項目副職每年進行一次全員考核。由公司經(jīng)營管理部牽頭，人力資源部、黨委工作部紀監(jiān)部參與到項目現(xiàn)場組織考核?？己藘?nèi)容包括：綜合能力、廉潔自律、工作協(xié)作等，詳見附表《項目副職綜合考核評價表》?？己朔种蛋?00分設置，實際得分為參與考核人員打分的平均值。



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發(fā)布：2007-07-03 13:22    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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