某公司職工員工獎懲管理辦法

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 XXX公司員工獎懲辦法
第一章 總 則
第一條 為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，加強(qiáng)員工管理，規(guī)范員工行為，充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，提高工作效率，推進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
第三條 公司對員工實(shí)施獎懲，堅(jiān)持“以人為本、獎罰分明、公開公正、合法有據(jù)”的原則，獎勵以精神鼓勵為主，以物質(zhì)鼓勵為輔；處罰以組織處理為主，以經(jīng)濟(jì)處理為輔。
第四條 對員工實(shí)施獎懲，按人事管理權(quán)限和規(guī)定程序辦理。
第五條 本辦法適用于與公司形成勞動關(guān)系的員工。
第二章 獎 勵
第六條 對員工的獎勵分為：通報(bào)表彰和授予“勞動模范”、“金牌職工”、“開路先鋒獎?wù)?rdquo;等榮譽(yù)稱號。給予上述獎勵的同時，可發(fā)給一次性獎金或安排療養(yǎng)等非貨幣性獎勵。發(fā)給一次性獎金的，獎金標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定或公司有關(guān)會議決定執(zhí)行。給予非貨幣性獎勵的，由公司按一事一辦的原則研究確定。
第七條 員工有下列情形之一的，可給予通報(bào)表彰、授予“金牌職工”或“勞動模范”榮譽(yù)稱號：
（一）遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)，在執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度方面表現(xiàn)突出的；
（二）在完成生產(chǎn)工作任務(wù)、提高產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量、節(jié)約成本等方面，做出顯著成績的；
（三）在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動條件等方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或有顯著成績的；