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因喝水發(fā)生爭吵導(dǎo)致事故算工傷嗎?

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編輯同志：事故經(jīng)過是這樣的：我礦選礦廠精選工段職工賀某于2003年8月5日上早班(8點至16點)。上午9點左右，他拿著杯子去設(shè)備維修段煅工房找水喝。煅工組長葛某對賀某說：“今天沒有燒水，你自己提著壺去燒一點?！辟R萊見煅工房的一條長凳上放著一桶水，正準(zhǔn)備用杯子去水桶里舀水時，坐在該凳子上的喻某見狀就過去對賀某說：“你的杯子這么臟，到水桶里舀水，我們煅工房的人就不要喝了?”于是，喻某從落地式電風(fēng)扇處繞過去，搶了賀萊的杯子丟在地上。賀某用手推開喻某想把杯子撿起來，喻也用手推了賀一下，兩人在推拉過程中，賀的右手被甩入落地式電風(fēng)扇里(1．1千瓦老工電扇自制防護罩)，造成右手四指骨折。以上事故能認定為工傷嗎?如果不屬工傷，該如何進行處理?　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　安全環(huán)保部：來函收悉。從函中反映的情況看，賀某應(yīng)為工傷。或許貴部認為，賀某受傷是因為他與喻某互相推搡而致。但致使喻某直接受傷的原因是電扇存在著不安全因素。因為電扇的防護罩間隙太寬，造成賀某的右手四指骨折。電扇作為企業(yè)用的降溫用具，理應(yīng)具備安全性能。正因為該用具的缺陷，導(dǎo)致了這起事故?！　　　　　　　　　　　?/P>

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發(fā)布：2007-11-17 15:49    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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