在勞動保護(hù)方面，勞動者的權(quán)利有哪些？

根據(jù)《勞動法》，勞動保護(hù)包括工作時間與休息休假、勞動安全衛(wèi)生以及女職工和未成年工的特殊保護(hù)三個方面的內(nèi)容。筆者認(rèn)為：在這三方面，勞動者應(yīng)該享有下列幾項(xiàng)具體權(quán)利：
1．知情的權(quán)利（知情權(quán)）：勞動者有知曉他們可能面臨的任何潛在危險的權(quán)利。這也意味著他們有接受必要的教育培訓(xùn)，以具備對工作環(huán)境、生產(chǎn)過程、機(jī)械設(shè)備和危險物質(zhì)等方面有關(guān)安全衛(wèi)生知識的權(quán)利。
2．參與的權(quán)利(參與權(quán))：勞動者有參與判別和解決他們所面臨的勞動安全衛(wèi)生問題的權(quán)利。這一權(quán)利主要是通過職工代表大會及工會來實(shí)現(xiàn)的。
3．停止危險工作的權(quán)利(停止工作權(quán))：在生產(chǎn)勞動過程中，當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命安全的情況時，他們有權(quán)(或由工會指揮)停止工作或撤離現(xiàn)場。
4．拒絕危險工作的權(quán)利(拒絕工作權(quán))：勞動者在確認(rèn)自己或其他人的安全健康受到威脅的情況下，有拒絕工作的權(quán)利。
需要強(qiáng)調(diào)的是，第3、4兩項(xiàng)權(quán)利，必須按照法律規(guī)定的嚴(yán)格程序來實(shí)施。
5．監(jiān)督權(quán)與舉報權(quán)：勞動者(或由工會代表)對用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，履行保護(hù)工人安全健康的責(zé)任的情況，有監(jiān)督的權(quán)利。對用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，不履行其責(zé)任的情況，勞動者(或工會)有向有關(guān)部門檢舉和控告的權(quán)利。
6．獲得工傷保險的權(quán)利：這項(xiàng)權(quán)利可以看作是勞動安全衛(wèi)生權(quán)利的延伸。根據(jù)國際上各國認(rèn)同的“無過錯賠償”原則，只要確認(rèn)勞動者為工傷，無論責(zé)任在誰，都由用人單位負(fù)責(zé)賠償和補(bǔ)償(實(shí)行社會保險方式時，由用人單位繳納工傷保險費(fèi))。