減少工傷事故防患未然最重要

伴隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，一些企業(yè)里工傷事故也頻繁發(fā)生，由此引發(fā)的勞動爭議案件也呈上升趨勢。而私營個體企業(yè)和合資合營企業(yè)等非國有企業(yè)不重視安全管理，成為工傷的重災(zāi)區(qū)。
　　疏安全管理埋工傷地雷
　　有的非國有企業(yè)患有“近視眼”，只顧眼前的經(jīng)濟(jì)利益，忽視了安全生產(chǎn)，埋下了工傷的“地雷”。有的私企廠房破爛不堪，設(shè)備破舊。就是這樣的條件，這樣的企業(yè)還沒有安全意識，不知道安全管理，將資金重點(diǎn)投放在設(shè)備、生產(chǎn)和促銷上，對安全防護(hù)器材和設(shè)施能湊合就湊合，更談不上對職工的安全教育、技能培訓(xùn)，建立安全操作規(guī)程和安全規(guī)章制度了。由于到私企工作的，大多數(shù)都是農(nóng)村的剩余勞動者，根本不懂得安全知識，所以，缺少自我保護(hù)意識和安全防護(hù)技能。
　　勞資意見多工傷理賠難
　　工傷事故發(fā)生后，企業(yè)和職工個人都不是從規(guī)章制度和法律法規(guī)的方面去解決工傷事故，而是想私了，以此平息工傷事故。企業(yè)從自己的經(jīng)濟(jì)利益上考慮，不及時(shí)向勞動部門上報(bào)，申請工傷鑒定，只給受工傷的職工極少的經(jīng)濟(jì)賠償金。有的個體企業(yè)連“私了”都不想干，利用嚇唬等手段轟走受傷職工。有的受傷職工與企業(yè)根本沒有簽訂勞動合同，這給申請工傷鑒定和工傷理賠出了一道難題。
　　多安全宣傳快立案結(jié)案
　　減少工傷事故防患于未然才是最重要的。首先要加強(qiáng)勞動和安全法律法規(guī)宣傳，增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對安全管理的意識。企業(yè)要經(jīng)常對設(shè)備進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患立即排除。對上崗職工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，不合格者一律不能上崗。其次，勞動執(zhí)法監(jiān)察要加大勞動監(jiān)察力度，發(fā)現(xiàn)工傷勞動爭議案件及時(shí)處理。勞動爭議仲裁委員會要立案快，結(jié)案快，以減少職工更多的損失。