勞動保障部門在調查核實時。應注意哪些事項?

勞動保障部門在進行調查核實時，應注意以下幾點：
一是所進行的調查應當是必需的。實際工作中確實需要對某些材料證據(jù)進行核實的，才進行調查。對申請人提供的符合國家有關規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進行調查。診斷證明書或診斷鑒定書不符合要求的(關于職業(yè)病的診斷證明書或診斷鑒定書的格式，衛(wèi)生部有規(guī)定和要求)，勞動保障部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。
二是調查核實應當合法。勞動保障部門工作人員進行調查核實，不能干擾被調查單位的正常生產(chǎn)、工作秩序，應由至少兩名工作人員共同進行，并出示執(zhí)行公務的證件。對在調查過程中知悉的有關單位商業(yè)秘密及個人隱私予以保密，并為提供情況的有關人員保密。
三是依法行使職權。勞動保障部門工作人員進行調查核實時，可以行使下列職權：(1)根據(jù)工作需要，進入有關單位和事故現(xiàn)場；(2)依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員；(3)記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。
四是必要時可以委托調查核實。勞動保障部門經(jīng)書面審核后，認為需要進行調查核實，而自己去調查核實又很困難的，如對職工因工外出期間受到的傷害進行調查，可以委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障部門或相關部門進行調查核實。需指出的是，勞動保障部門依據(jù)被委托部門調查核實的證據(jù)作出的工傷認定決定，由該勞動保障部門負責。