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用人單位未在規(guī)定期限內履行工傷認定申請義務的。應承擔什么責任?

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《工傷保險條例》第17條第4款規(guī)定，用人單位未在規(guī)定時限內提出工傷認定申請的，在此期間發(fā)生的符合條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。關于這一規(guī)定，應從以下幾個方面把握：
一是用人單位支付待遇的期間。用人單位沒有在規(guī)定的時限內或者沒有在勞動保障部門同意延長的期限內提出工傷認定申請，經工傷職工或其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，并且該職工被認定為工傷的，用人單位支付該職工待遇的期間為從職工發(fā)生工傷之日到認定為工傷之日。
二是用人單位支付工傷待遇的項目。這一期間發(fā)生的依法應該支付該職工的所有費用，都由單位支付。其中既包括按規(guī)定應由用人單位支付的項目，也包括按規(guī)定應由工傷保險基金支付的項目?！豆ｋU條例》這樣規(guī)定，目的在于促使用人單位在職工發(fā)生工傷時，及時提交工傷認定申請。

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發(fā)布：2007-11-17 15:56    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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