項目部人力資源管理制度（考核管理制度）

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內(nèi)容簡介

　　項目部人力資源管理制度（考核管理制度）　　 目的：基于適當?shù)慕逃嘤?、技能和?jīng)歷，從事影響質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全工作的人員應是能夠勝任的?！　? 職責：本制度的責任領導是總工程師，其職責為：負責本制度實施的監(jiān)督指導，負責公司年度培訓計劃的審批?！　? 員工績效考核管理制度：考評的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。　　 考評的一般程序：員工的直接上級為該員工的考評負責人，具體執(zhí)行考評程序；員工對“崗位工作”和“工作態(tài)度”部分進行自評，自評不計入總分……　　編制于2012年，全文共5頁?！　?

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