企業(yè)人力資源外包及其風險防范對策分析

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內(nèi)容簡介

　　從操作層面上看，人力資源外包是指將原來由企業(yè)內(nèi)部人力資源部承擔的工作職能，包括人員招聘、工資發(fā)放、薪酬方案設計、保險福利管理、員工培訓與開發(fā)等，通過招標的方式，簽約付費委托給專業(yè)從事相關服務的外包服務商的做法。外包作為一種贏得競爭優(yōu)勢的有效途徑正在被越來越多的企業(yè)所認識。 人力資源外包雖然是把繁瑣復雜的工作交給服務機構處理，從某種程度上減輕了企業(yè)管理者及人力資源部門的負擔，但是要保證服務的效果并且規(guī)避服務過程中的風險，需要進行充分的計劃、準備工作，并且要求企業(yè)管理者、人力資源部門及全體員工在外包的過程中承擔起相應的責任。當然，隨著業(yè)務的不斷發(fā)展，相關法律法規(guī)的建立，行業(yè)規(guī)范程度的提高和企業(yè)對外包服務的理解認識的不斷加深，這些風險都將隨之減弱，企業(yè)也會在不斷的實踐中提高應對風險的能力，人力資源外包服務的積極效用將會進一步顯現(xiàn)?！　　　∪募s5千字

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