合同爭議的解決

　　解決合同爭議的方法：合同爭議也稱合同糾紛，是指合同當(dāng)事人對合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生了不同的理解。合同爭議的方式有和解、調(diào)解、仲裁、訴訟四種。在這解決爭議的方式中，和解與調(diào)解的結(jié)果沒有強制執(zhí)行的法律效力，要靠當(dāng)事人的自覺履行。

　　和解：和解是指合同糾紛當(dāng)事人在自愿友好的基礎(chǔ)上，互相溝通、互相諒解，從而解決糾紛的一種方式。

　　仲裁：仲裁、亦稱“公斷”，是當(dāng)事人雙方在爭議發(fā)生前或爭議發(fā)生后達成協(xié)議，自愿將爭議交給第三者作出裁決，并負有自動履行義務(wù)的一種解決爭議的方式。這種爭議解決方式必須是自愿的，因此必須有仲裁協(xié)議。

　　調(diào)解：調(diào)解，是指合同當(dāng)事人對合同所約定的權(quán)利、義務(wù)發(fā)生爭議，經(jīng)過和解后，不能達成和解協(xié)議時，在經(jīng)濟合同管理機關(guān)或有關(guān)機關(guān)、團體等的主持下，通過對當(dāng)事人進行說服教育．促使雙方互相作出適當(dāng)?shù)淖尣剑较幎耍栽高_成協(xié)議，以求解決經(jīng)濟合同糾紛的方法。

　　仲裁

　　自愿原則：當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)貫徹雙方自愿原則，達成仲裁協(xié)議。如有一方不同意進行仲裁的，仲裁機構(gòu)即無權(quán)受理合同糾紛。

　　裁依法獨立進行原則：仲裁機構(gòu)是獨立的組織，相互間也無隸屬關(guān)系。仲裁依法獨立進行，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。

　　公平合理原則：仲裁的公平合理，是仲裁制度的生命力所在。這原則要求仲裁機構(gòu)要充分收集證據(jù)。聽取糾紛雙方的意見。仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實。同時，仲裁應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。

　　仲裁委員會：仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

　　仲裁委員會由主任1人、副主任2至4人和委員7至11人組成。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)從公道正派的人員中聘任仲裁員。

　　訴訟：如果當(dāng)事人沒有在合同中約定通過仲裁解決爭議，則只能通過訴訟作為解決爭議的最終方式。人民法院審理民事案件．依照法律規(guī)定實行合議、回避、公開審判和兩審終審制度。

　　建設(shè)工程合同糾紛的管轄：建設(shè)工程合同糾紛的管轄，既涉及地域管轄，也涉及級別管轄。

　　地域管轄：地域管轄是指同級人民法院在受理第一審建設(shè)工程合同糾紛的權(quán)限分工。對于一般的合同爭議，由被告住所地或合同履行地人民法院管轄。我國的《民事訴訟法》也允許合同當(dāng)事人在書面協(xié)議中選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄。

　　級別管轄：級別管轄是指不同級別人民法院受理第一審建設(shè)工程合同糾紛的權(quán)限分工。

　　更多推薦：

　　·2015年監(jiān)理工程師考試真題及答案解析（更新中）

　　·2015年監(jiān)理工程師《合同管理》考試真題及答案解析>>

　　·2015年監(jiān)理工程師《三控》考試真題及答案解析>>

　　·2015年監(jiān)理工程師《法規(guī)》考試真題及答案解析

　　·2015年監(jiān)理工程師《案例分析》考試真題及答案解析