康明斯集團(tuán)連續(xù)9年入選“多元化企業(yè)50強(qiáng)”

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近日，康明斯再次上榜由DiversityInc.評(píng)選的“多元化企業(yè)50強(qiáng)榜單”。這是康明斯連續(xù)第9年獲此殊榮。2015年，康明斯在全部1，600多家入選企業(yè)中排名第21位。 康明斯多元化與工作環(huán)境執(zhí)行總監(jiān)KelleyCreveling說：“我們很高興能夠連續(xù)入圍多元化50強(qiáng)榜單?？得魉雇瞥缍嘣膬r(jià)值，它是一個(gè)全球化企業(yè)成功的關(guān)鍵。隨著康明斯在現(xiàn)有市場(chǎng)的成長(zhǎng)和新業(yè)務(wù)的擴(kuò)展，我們需要有不同經(jīng)驗(yàn)和背景的員工，從而能在競(jìng)爭(zhēng)中驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新并幫助我們的客戶取得成功。” 在康明斯近百年的歷史中，多元文化和矢志創(chuàng)新都是康明斯公司長(zhǎng)期踐行的核心價(jià)值。遍布全球的55，000多名員工來自不同地域，有著不同文化和背景，這種不同鑄就了康明斯的多元色彩。“海納百川、維護(hù)人們尊嚴(yán)”，企業(yè)擁抱個(gè)體的不同，最終也將受益于這些不同?？得魉箞?jiān)信我們創(chuàng)造財(cái)富的能力依賴于我們創(chuàng)新的能力。多元的員工團(tuán)隊(duì)，多元的企業(yè)氛圍，才是創(chuàng)新的最佳土壤。 DiversityInc.機(jī)構(gòu)的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官LukeVisconti表示：“今年有1，600多家公司參加多元化50強(qiáng)的評(píng)選，公司數(shù)量比往年增長(zhǎng)了30%。越來越多的企業(yè)正在認(rèn)可多元化在企業(yè)價(jià)值中的重要性，多元化直接影響新生代員工的招聘和凝聚。” 多元化榜單的評(píng)選是基于對(duì)183個(gè)參數(shù)、300個(gè)調(diào)查問卷的分析。四個(gè)不同權(quán)重的測(cè)評(píng)內(nèi)容分別是：人才規(guī)劃，人才發(fā)展和平等機(jī)遇，CEO及管理層對(duì)多元化的承諾和供應(yīng)商多元化。康明斯獲獎(jiǎng)的評(píng)語是：“杰出的供應(yīng)商多元化，各種人才資源小組和多元化委員會(huì)”?？得魉乖谶x擇供應(yīng)商的時(shí)候，會(huì)有計(jì)劃地幫助那些少數(shù)民族群體，女性和殘疾人創(chuàng)建的企業(yè)，通過助力這些企業(yè)的成功，踐行多元化理念。 在中國(guó)，康明斯已建立了18個(gè)多元化委員會(huì)，50多個(gè)關(guān)注小組。這些多元化委員會(huì)和關(guān)注小組在康明斯中國(guó)區(qū)9，000多名員工中傳播多元化理念，通過一系列的活動(dòng)推行多元化這一核心價(jià)值。豐富多彩的活動(dòng)包括多元化攝影大賽，業(yè)務(wù)組織及職能介紹，文化分享，多元化培訓(xùn)，包容性行為推廣等。另外，康明斯中國(guó)還同時(shí)關(guān)注女性、新員工、及實(shí)習(xí)生在公司的職業(yè)發(fā)展和工作與生活的和諧發(fā)展。供應(yīng)商多元化也是康明斯在華發(fā)展中不可或缺的一環(huán)，多元化的供應(yīng)商體系也進(jìn)一步提升了康明斯業(yè)務(wù)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。