陶瓷產(chǎn)區(qū)勞力之爭(zhēng) 企業(yè)搶工“三板斧”

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摘要：自從佛山陶瓷開(kāi)始生產(chǎn)那一刻起，就注定在全國(guó)將會(huì)展開(kāi)一場(chǎng)陶瓷行業(yè)人才搶奪戰(zhàn)。近兩年，全國(guó)各地陶瓷產(chǎn)區(qū)四起，佛山陶瓷行業(yè)上至高層管理人員，下至生產(chǎn)一線(xiàn)員工，都成為各產(chǎn)區(qū)爭(zhēng)奪的對(duì)象。新年“用工荒”來(lái)臨，各產(chǎn) 　　自從佛山陶瓷開(kāi)始生產(chǎn)那一刻起，就注定在全國(guó)將會(huì)展開(kāi)一場(chǎng)陶瓷行業(yè)人才搶奪戰(zhàn)。近兩年，全國(guó)各地陶瓷產(chǎn)區(qū)四起，佛山陶瓷行業(yè)上至高層管理人員，下至生產(chǎn)一線(xiàn)員工，都成為各產(chǎn)區(qū)爭(zhēng)奪的對(duì)象。新年“用工荒”來(lái)臨，各產(chǎn)區(qū)之間的勞動(dòng)力之爭(zhēng)不斷上演。
　　
　　佛山：最缺搬運(yùn)工
　　
　　筆者在佛山產(chǎn)區(qū)了解到，雖然眾多企業(yè)都表示自身的開(kāi)工情況良好，并沒(méi)有出現(xiàn)嚴(yán)重的招工難現(xiàn)象。但就目前整體情況的不斷惡化，陶瓷行業(yè)作為勞動(dòng)密集型企業(yè)，對(duì)于一線(xiàn)生產(chǎn)工人的需求量是非常大的，因此陶瓷行業(yè)是不可能獨(dú)善其身的。
　　
　　據(jù)佛山市載龍?zhí)沾煽偨?jīng)理陳志強(qiáng)介紹，目前佛山陶瓷行業(yè)的缺口還是集中于車(chē)間的底層人員，其中瓷磚搬運(yùn)工是目前缺口最大的崗位之一。搬運(yùn)工因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境差，體力消耗大，所以一直對(duì)勞務(wù)者沒(méi)有太大的吸引力，而且隨著50、60年代人的漸漸老去，80后的一代正慢慢成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主力，而80后一代更多的是追求生活品質(zhì)，自身也有許多自己的想法，毫不夸張地說(shuō)，80后寧愿“死”在寫(xiě)字樓或商場(chǎng)里，也不愿活在工廠(chǎng)里。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露：“目前搬運(yùn)工的月薪已經(jīng)漲到3000-3500元，由于搬運(yùn)工是按件數(shù)來(lái)計(jì)算工資的，如果工人勤快一點(diǎn)的話(huà)，甚至可以拿到4000元以上的月薪?！奔词谷缃竦陌徇\(yùn)工工資待遇可觀(guān)，但現(xiàn)階段還是少有人問(wèn)津。
　　
　　潮州：企業(yè)過(guò)半停工
　　
　　據(jù)筆者了解，作為廣東另外一個(gè)陶瓷的重要產(chǎn)區(qū)——潮州，在本次的用工荒浪潮中幾乎被完全沖垮，眾多陶瓷企業(yè)近乎停產(chǎn)待業(yè)。其中日用陶瓷的缺工情況最為嚴(yán)重，這些陶瓷企業(yè)不得不把工資和待遇標(biāo)準(zhǔn)提高，據(jù)悉，2010年潮州日用瓷工人工資普遍已經(jīng)上調(diào)了幾次，其中一家日用陶瓷企業(yè)2011年1月以來(lái)上漲了15%，普通工人的月薪已經(jīng)達(dá)到2000元，不少老總表示漲工資是為了讓回家過(guò)年的員工過(guò)完年還能回來(lái)上班，承諾開(kāi)春后工資還會(huì)再上漲，誰(shuí)料，如今開(kāi)工多日仍然未見(jiàn)農(nóng)民工歸位的勢(shì)頭。
　　
　　淄博：勞工外流嚴(yán)重
　　
　　淄博陶瓷產(chǎn)區(qū)同樣遭遇到“用工荒”的沖擊，據(jù)筆者了解，當(dāng)?shù)啬程沾善髽I(yè)公司員工的缺口超過(guò)了100人，讓該企業(yè)的運(yùn)作基本停滯了。據(jù)當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)人士介紹，淄博建陶企業(yè)接近30-40%是外來(lái)打工者，這些員工主要來(lái)自河南、河北、安徽等地。但這些地方都已經(jīng)大規(guī)模地上馬自己的生產(chǎn)基地，其中河南、河北等地尤為突出，因此，在薪資待遇差不多的情況下，就使得很多當(dāng)?shù)氐膭?wù)工人員選擇留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。加上去年淄博因?yàn)槊簹獍l(fā)生爐發(fā)生爆炸，淄博政府對(duì)建陶行業(yè)的整合致工廠(chǎng)先后停產(chǎn)數(shù)次，有一兩個(gè)月處于歇業(yè)狀態(tài)，使得工人賺不到錢(qián)回家過(guò)節(jié)。
　　
　　醴陵：用工受制于年齡層
　　
　　“招聘熟練工人，1200-1800元每月，公司提供食宿……”日前，湖南省株洲市醴陵華聯(lián)瓷業(yè)股份有限公司廠(chǎng)區(qū)門(mén)口，招聘信息引得不少人圍觀(guān)。華聯(lián)瓷業(yè)行政辦石主任說(shuō)，該公司目前有近400名工人的缺口?！拔覀儸F(xiàn)在的外貿(mào)訂單已排到了6月，公司計(jì)劃近期再上一條新生產(chǎn)線(xiàn)，工人尤其是熟練工缺口大?！?br>　　
　　隨著春節(jié)假期的結(jié)束，瓷城醴陵處處可見(jiàn)這樣的招聘廣告，不過(guò)應(yīng)聘者卻不多。醴陵市陶瓷產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任、醴陵市企業(yè)發(fā)展促進(jìn)局局長(zhǎng)李志龍表示，隨著去年11月以來(lái)外貿(mào)需求回暖，醴陵市陶瓷企業(yè)全線(xiàn)開(kāi)工，產(chǎn)業(yè)工人不足已成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要瓶頸。
　　
　　相對(duì)于日用陶瓷而言，電瓷企業(yè)對(duì)用工荒的感受更強(qiáng)烈。醴陵市電瓷電器商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)陳又得說(shuō)，“電瓷工業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度相對(duì)較大，60后、70后一代的產(chǎn)業(yè)工人年齡逐漸增大，而80后、90后選擇更多，無(wú)論是工資因素還是其他原因，他們都不太愿意從事一線(xiàn)生產(chǎn)?！?br>　　
　　政府立場(chǎng)一手抓招聘會(huì)，一手抓維權(quán)
　　
　　開(kāi)年后這場(chǎng)“用工荒”也引起了政府部門(mén)的廣泛關(guān)注，為了緩解“用工荒“問(wèn)題，不僅是企業(yè)主動(dòng)出擊到勞動(dòng)力輸出大省挖農(nóng)民工，一些地方政府也采取了相應(yīng)措施幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。據(jù)筆者了解到，從2月上旬至4月上旬，廣東省人力資源社會(huì)保障廳將在全省范圍內(nèi)開(kāi)展2011年“南粵春暖”就業(yè)服務(wù)月勞動(dòng)力與企業(yè)用工對(duì)接活動(dòng)，包括各類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、勞務(wù)對(duì)接合作、校企合作交流以及企業(yè)用工信息發(fā)布等系列活動(dòng)。據(jù)了解，這些活動(dòng)將發(fā)動(dòng)省內(nèi)5萬(wàn)家企業(yè)參加，提供200萬(wàn)個(gè)工作崗位，以緩解企業(yè)招工難和留人難的問(wèn)題。
　　
　　而高安的陶瓷產(chǎn)業(yè)已成為高安市的拳頭產(chǎn)業(yè)，今年該產(chǎn)區(qū)的勞動(dòng)力流失量之大也是近年來(lái)最猛烈的。因此，高安市人民政府近日在其官方網(wǎng)站公布了一系列的應(yīng)對(duì)措施，以表示政府對(duì)抗擊“用工荒”的決心。據(jù)了解，高安市政府要求相關(guān)部門(mén)：一要精心組織春季招聘會(huì)，促進(jìn)農(nóng)民工與園區(qū)企業(yè)協(xié)商對(duì)接；二是及時(shí)將用工企業(yè)的缺工情況、招工信息在人事網(wǎng)及其各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市區(qū)求職中介發(fā)布；三是加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)動(dòng)，將企業(yè)用工任務(wù)分解到市直部門(mén)和單位；四是依法保障權(quán)益，督促企業(yè)規(guī)范用工，簽訂勞動(dòng)合同，建立欠薪保障金、欠薪預(yù)警等長(zhǎng)效機(jī)制。
　　
　　陶企搶工“三板斧”
　　
　　“月入3000元以上，買(mǎi)五險(xiǎn)，每月休假4天，包食宿并提供夫妻房……”，在各個(gè)產(chǎn)區(qū)的許多陶瓷企業(yè)的招工啟事上，工人福利的說(shuō)明越來(lái)越詳細(xì)?！坝霉せ摹爆F(xiàn)象的出現(xiàn)已經(jīng)不是一天兩天的事了，然而，隨著全球經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，訂單的增多，陶企用工的缺口似乎越來(lái)越大。粥多僧少，面對(duì)著來(lái)到家門(mén)口的工人，如何把其請(qǐng)入家中，陶企可謂各施其法。一場(chǎng)企業(yè)之間的勞動(dòng)力之爭(zhēng)已經(jīng)大張旗鼓地敲響。
　　
　　高薪搶人
　　
　　年前，農(nóng)民工整理行裝，踏上歸途回家過(guò)年；年后，農(nóng)民工再次背起行囊，踏上火車(chē)進(jìn)城務(wù)工。這就是農(nóng)民工年復(fù)一年的生活。離鄉(xiāng)背井，遠(yuǎn)離親人，“候鳥(niǎo)”般的農(nóng)民工進(jìn)城打工，就是為了尋求富裕門(mén)路。掙錢(qián)自然成為許多農(nóng)民工主要的或者唯一的愿望。
　　
　　據(jù)佛山市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后回流佛山的外省人員達(dá)444214人，其中，新民工數(shù)45643人。然而，這與企業(yè)計(jì)劃新招收的158689人仍有很大差距。如此之大的勞工缺口不得不使陶衛(wèi)企業(yè)緊張起來(lái)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，不管老板是否樂(lè)意，加薪已是搶人的“第一板斧”，是順應(yīng)市場(chǎng)之舉。面對(duì)已經(jīng)來(lái)到廠(chǎng)門(mén)口的勞工，企業(yè)更是不會(huì)放過(guò)，高工資、高福利、降低用工門(mén)檻等等，只要是基本條件符合，就會(huì)把人“搶進(jìn)來(lái)”再說(shuō)。
　　
　　除了“守株待兔”，許多企業(yè)為解用工短缺的燃眉之急，一早就開(kāi)始了“主動(dòng)出擊”。各個(gè)產(chǎn)區(qū)周邊的火車(chē)站、長(zhǎng)途汽車(chē)站，都能看到許多企業(yè)高舉招工牌的畫(huà)面。這些企業(yè)一般都不是農(nóng)民工熟悉的企業(yè)，在人頭涌涌的現(xiàn)場(chǎng)，面對(duì)同行的競(jìng)爭(zhēng)，為了吸引農(nóng)民工，招工牌上標(biāo)注極具誘惑力的工資價(jià)碼自然必不可少。
　　
　　溫情感人
　　
　　近幾年，“用工荒”風(fēng)潮頻襲珠三角、長(zhǎng)三角等勞工需求量較大的地區(qū)，經(jīng)一事長(zhǎng)一智，許多陶衛(wèi)企業(yè)為了解決用工難及留工難問(wèn)題，紛紛對(duì)農(nóng)民工打出了溫情牌。
　　
　　陶瓷衛(wèi)浴制造企業(yè)的生產(chǎn)工作環(huán)境較差一直為各界所詬病，為此，有企業(yè)便在改善工作環(huán)境上“做文章”。許多公司投入不少資金推動(dòng)節(jié)能減排工作，減少生產(chǎn)過(guò)程中的粉塵排放、加強(qiáng)車(chē)間的通風(fēng)等，改善了工人的工作環(huán)境，員工自然愿意留下來(lái)。工作環(huán)境改善之后，企業(yè)開(kāi)始在生活環(huán)境下功夫，一棟棟設(shè)施齊全、裝修一新的宿舍樓，完善的生活配套，設(shè)置大量的夫妻房以提升員工的歸屬感和向心力?！坝布睂?shí)力提升之后，企業(yè)又開(kāi)始在人文關(guān)懷等“軟件”上加大力度。年前，“用工荒”的苗頭起來(lái)之后，一些企業(yè)就開(kāi)啟了應(yīng)對(duì)之策。春節(jié)返鄉(xiāng)難是農(nóng)民工最為揪心的一件事，年前一些企業(yè)通過(guò)包車(chē)的形式免費(fèi)送農(nóng)民工回家過(guò)年，年后又統(tǒng)一包車(chē)接回工廠(chǎng)。更有甚者，在過(guò)年期間，由企業(yè)高層組成的慰問(wèn)團(tuán)，去到農(nóng)民工較集中地區(qū)登門(mén)拜年。
　　
　　種種溫柔攻勢(shì)讓農(nóng)民工們感動(dòng)不已。在這種攻勢(shì)下，農(nóng)民工自然會(huì)選擇留在企業(yè)。然而，溫情牌打出還有一個(gè)更大的效用。由于農(nóng)村具有以血緣、地緣為傳導(dǎo)機(jī)制的特點(diǎn)，逢年過(guò)節(jié)，走鄉(xiāng)串戶(hù)談?wù)摴ぷ?、生活，因此具有一定“口碑”的企業(yè)非常容易讓農(nóng)民青睞，企業(yè)再通過(guò)“介紹員工入廠(chǎng)有獎(jiǎng)”的激勵(lì)政策，讓招工不再艱難。
　　
　　愿景留人
　　
　　據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局監(jiān)測(cè)調(diào)查結(jié)果顯示，2010年，全國(guó)農(nóng)民工總數(shù)達(dá)2.42億人。其中外出就業(yè)1.53億人，本地非農(nóng)就業(yè)0.89億人。據(jù)了解，在外出就業(yè)的1.53億人中，約有1億人是1980年以后出生的新生代農(nóng)民工。近日，從中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)布的一份新生代農(nóng)民調(diào)查報(bào)告顯示，從打工動(dòng)機(jī)上看，新生代農(nóng)民工中有42.3%是為尋找發(fā)展機(jī)會(huì)；從工作穩(wěn)定性看，新生代農(nóng)民工平均每年變換工作0.26次。調(diào)查報(bào)告的作者中國(guó)工運(yùn)研究所所長(zhǎng)呂國(guó)良說(shuō)，新生代農(nóng)民工更希望在就業(yè)地成家立業(yè)，更希望享有與城市人一樣的社會(huì)保障和工作尊嚴(yán)。他們不想像父輩一樣再回到家鄉(xiāng)，他們的訴求與自己的特點(diǎn)也相吻合。
　　
　　農(nóng)民工流動(dòng)性大、熟手難招難留是陶衛(wèi)企業(yè)的一大煩惱。筆者走訪(fǎng)多家企業(yè)時(shí)聽(tīng)到最多的聲音是：“現(xiàn)在的80后、90后工人很難管理，稍有不如意就拍拍屁股走人?！睍r(shí)代在改變，農(nóng)民工的觀(guān)念也在改變。新生代農(nóng)民工受教育的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于上一輩，躁動(dòng)、不安分具有時(shí)代特征，除了對(duì)薪資待遇提出更高要求以外，對(duì)自身的發(fā)展前景尤為關(guān)注。為迎合這一變化，許多企業(yè)開(kāi)始行動(dòng)起來(lái)，為新生代農(nóng)民工提供上升空間，開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)等，此外，為吸引和留住員工，員工工作一定年限之后，在當(dāng)?shù)刭?gòu)房可享受申請(qǐng)無(wú)息貸款，讓農(nóng)民工看到落地生根，改變命運(yùn)的機(jī)會(huì)。