醫(yī)藥oa系統(tǒng)解決方案

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　　為幫助您方便快捷的選擇合適的OA軟件，我們建議如下：

　　1，充分理解“系統(tǒng)”的概念。OA的本質(zhì)是管企業(yè)核心軟件不管的周邊業(yè)務，涉及到行政、人事、財務、客戶、項目、資產(chǎn)、IT、文控、售后服務、產(chǎn)品研發(fā)等諸多領(lǐng)域，企業(yè)不同，細節(jié)差異很大，是一個典型的“打雜”的系統(tǒng)。常規(guī)OA提供的是多個“無關(guān)聯(lián)”的工作流，通過在不同領(lǐng)域構(gòu)建很多電子流，使得信息傳遞的速度提升、規(guī)范提高。但不同“流”之間沒有關(guān)聯(lián)關(guān)系，不能構(gòu)成“系統(tǒng)”，而泛普OA，如公交系統(tǒng)，不但有多條線路(如多電子流)，并且不同線路之間交叉關(guān)聯(lián)，方便信息“換乘”，構(gòu)成一體化企業(yè)信息“公交”系統(tǒng)，真正服務企業(yè)信息運轉(zhuǎn)。

　　2，理解“系統(tǒng)”與單一的“流”的價值差異：單一流僅僅是一個“信息傳遞通道”的價值，用電子流加快傳遞速度，固化傳遞規(guī)范，屬于最初級的管理。“系統(tǒng)”給用戶帶來的是不破壞企業(yè)管理運作的整體性，提供業(yè)務過程的連貫支撐、總體概覽、報表統(tǒng)計，真正達到“管理”的要求。

　　3，企業(yè)選OA的矛盾：由于不同企業(yè)的生存環(huán)境、業(yè)務重點、管理模式、工作習慣的不同，這些周邊業(yè)務表現(xiàn)得個性化差異很大。如果企業(yè)要構(gòu)建這么多的系統(tǒng)，所需要的開發(fā)費用十分高昂，只有少數(shù)企業(yè)能選擇動輒幾十萬，甚至是數(shù)百萬的OA系統(tǒng)，通過大量的定制開發(fā)滿足本企業(yè)個性化管理的要求。而大多數(shù)企業(yè)對這樣的投入是望而卻步的，退而居其次的選擇了“通道型OA”。用后感覺僅是信息傳遞、文件共享方便了一點，對管理提升沒有幫助，價格雖低，但是效果也很“雞肋”，價值空間很窄，用不了多久就“過時”了。OA選擇時兩級分化的矛盾十分突出。

　　4，企業(yè)希望適當提高一點費用，獲得性價比更高的效果。為滿足此需求，解決OA應用的尷尬現(xiàn)狀。我公司的研發(fā)團隊集十多年OA行業(yè)個性化項目深度定制的經(jīng)驗，鍥而不舍，持續(xù)積累，打造了泛普“零代碼”開發(fā)平臺，成為構(gòu)建企業(yè)個性化管理系統(tǒng)的“利器”，使用者無需IT功底，只要能寫excel的公式，稍加培訓，就能成為本企業(yè)的個性化系統(tǒng)的“開發(fā)者”。

　　5，同時，為方便用戶，提升用戶打造個性化管理系統(tǒng)的效率，借鑒相對成熟的管理模式。我們在“零代碼”開發(fā)平臺基礎上，提供了三套大而全的主流管理軟件OA、HR、CRM(具體功能請到泛普OA官方網(wǎng)站了解)。用戶可以在我們提供的軟件基礎上進行很大幅度的“個性化改造”，在仍不能滿足個性需求的情況下，還可以用我們預留的“自建系統(tǒng)套件”構(gòu)建完全個性化的系統(tǒng)，助力企業(yè)管理水平的提升

　　OA辦公軟件帶推薦泛普OA。泛普OA功能是非常強大的，而且操作簡單。

　　泛普OA功能簡介

　　組織機構(gòu)的管理

　　用戶可以根據(jù)企業(yè)的實際情況，結(jié)合需求建立自上而下的樹狀組織結(jié)構(gòu)，并可以實現(xiàn)部門間的相互轉(zhuǎn)換。

　　用戶的管理

　　靈活定義人員屬性，編輯人員信息，建立完善的用戶檔案，可方便處理人員調(diào)動部門的情況，人員的相關(guān)權(quán)限具有同步變更性，滿足機構(gòu)重組的需要。

　　權(quán)限的管理

　　完善嚴密的授權(quán)機制，針對不同的分類，為不同的用戶賦予相應的權(quán)限。

　　工作計劃管理

　　工作計劃管理包括個人工作計劃管理和員工工作計劃管理，每個員工都可預設自己的工作計劃或授權(quán)查看其他員工的工作計劃，被賦予權(quán)限的操作者可以為其它員工制訂工作計劃。工作計劃以明確的日程表顯示，可隨時查詢不同日期的待辦事務和已完成事務。

　　通告管理

　　通告管理用于發(fā)布、查看和管理一些需要周知性的信息，系統(tǒng)定時查看有無新通告，并即時將新的通告發(fā)送給用戶，它包括發(fā)布通告、管理通告、瀏覽通告三個功能。

　　公文管理

　　公文管理包括公文管理、發(fā)送公文、已發(fā)公文和已收公文四個功能。

　　人力資源管理

　　人力資源管理包括查詢、管理員工的基本檔案、職位變動情況、獎懲情況、考核情況和工資檔案等功能，普通員工只能查看自己的個人檔案和工資檔案，只有管理員才能對員工的基本檔案、職位變動等信息進行增加、刪除和修改。

　　通訊助理

　　通訊助理包括個人通訊錄管理、內(nèi)部員工通訊錄管理、外部通訊錄管理三個功能。個人通訊錄只對個人開放，其他用戶無權(quán)查看，其他通訊錄面向所有員工。

　　資源管理

　　包括資源占用情況和資源預約使用兩個功能，用于分配公用資源并查看其占用情況。

　　信息查詢功能

　　對各類文檔資料提供多種查詢方式并支持模糊查詢，便于在海量的資料中迅速查找到所需內(nèi)容。

　　辦公用品管理

　　辦公用品管理、領(lǐng)用、審核、發(fā)放、資料等模塊。

　　考勤管理

　　設置、考勤、統(tǒng)計等模塊，利用經(jīng)濟小巧的硬件密鑰認證，完全替代傳統(tǒng)昂貴的“打卡機”，可實現(xiàn)集中及分布式電子考勤，并自動生成統(tǒng)計表單。