2015年一級建造師《法規(guī)》課程講義：勞動合同制度

　　1180 勞動法

　　主要內容

　　一、勞動合同制度

　　二、勞動保護制度

　　三、勞動爭議的處理

　　一、勞動合同制度

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　　（二）勞動合同的內容

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　　（四）勞動合同的終止

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　　（一）勞動合同的特征

　　1.主體的特定性

　?。?）勞動者

　　勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外。

　?。?）用人單位

　　可以是依法成立的企業(yè)、國家機關、事業(yè)組織、社會團體以及個體經(jīng)濟組織。

　　2.書面勞動合同是法定形式

　　對于事實勞動關系，我國法律是予以保護的。

　　3.具有較強的法定性

　　勞動合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無效。

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　　1.必備條款

　?。?）合同期限；

　　（2）工作內容；

　?。?）勞動保護和勞動條件；

　?。?）勞動報酬；

　?。?）勞動紀律；

　?。?）勞動合同終止的條件；

　　（7）違約責任。

　　2.可備條款

　?。?）試用期；

　　（2）保守商業(yè)秘密。

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　　1.無效勞動合同

　?。?）違反法律、行政法規(guī)；

　?。?）采取欺詐、脅迫等手段訂立；

　?。?）無效勞動合同，從訂立時起，就無法律約束力。

　　2.部分無效勞動合同

　　一部分無效，其余部分仍然有效

　　3.確認

　?。?）由勞動爭議仲裁委員會

　　（2）人民法院

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　　1.勞動合同期滿；

　　2.當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)；

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　　1.協(xié)商解除；

　　2.用人單位單方解除；

　　3.用人單位不得解除合同的情況；

　　4.勞動者單方解除

　　1.協(xié)商解除

　?。?）當事人協(xié)商一致可解除；

　?。?）協(xié)商解除情況下，用人單位應當依照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

　　2.用人單位單方解除

　?。?）隨時解除

　?、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件；

　　②嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度；

　　③嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

　?、軉挝粺o需支付經(jīng)濟補償。

　?。?）預告解除（用人單位提前30日以書面形式通知勞動者）

　　①勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；

　?、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任；

　?、墼瓌趧雍贤罁?jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行；

　　④用人單位應給予經(jīng)濟補償。

　?。?）經(jīng)濟性裁員

　　①用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動行政部門報告；

　?、谟萌藛挝辉?個月內錄用人員的，應優(yōu)先錄用被裁減的人員；

　?、塾萌藛挝粦o予經(jīng)濟補償。

　　3.用人單位不得解除合同的情況

　　（1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力；

　?。?）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；

　?。?）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內；

　?。?）其它。

　　4.勞動者單位方解除

　?。?）預告解除

　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。

　?。?）隨時解除

　　①在試用期內；

　　②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　?、塾萌藛挝晃窗磩趧雍贤s定支付報酬或提供勞動條件。

　　（3）法律責任

　　勞動者違反法定的條件解除勞動合同，或違反其中的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

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