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淺談施工企業(yè)項目管理存在的問題及其優(yōu)化
施工企業(yè)項目管理涉及的環(huán)節(jié)多、項目周期長,任何環(huán)節(jié)的不規(guī)范,都可能給企業(yè)帶來經(jīng)濟和聲譽上的損失。筆者在咨詢的過程中看到過單個項目虧損25%的驚人案例,也在媒體上看到驚人的質(zhì)量和安全事故。這些事情的發(fā)生,固然有客觀的原因,但企業(yè)和項目組主觀的原因也非常多。仔細分析我們發(fā)現(xiàn),項目管理中出現(xiàn)的問題多數(shù)可歸結(jié)于管理和人兩個因素,而管理的改進則可以降低人員差異引起的各類問題,因此,加強項目管理極為重要。
一、施工企業(yè)項目管理的主要問題
就筆者的體會,施工企業(yè)項目管理的突出問題體現(xiàn)在以下七個方面:
1.項目管理無體系,項目管理的隨意性大。目前,規(guī)模比較小的企業(yè)尚停留在經(jīng)驗管理的階段,在公司層面尚沒有比較規(guī)范的項目體系,有的企業(yè)用一些簡單的公司層面的制度來代替項目管理體系;一些成規(guī)模的企業(yè)雖然建立了項目管理體系,但是這些項目管理體系還不系統(tǒng),或者重視一個方面,忽視另一方面,體系前后聯(lián)系不暢通,體系沒有環(huán)環(huán)相扣,很多環(huán)節(jié)不細致,無法達到操作層面。
2.施工準(zhǔn)備粗糙,沒有詳細的內(nèi)部核算,也沒有詳細的計劃,隨意性大。目前國內(nèi)多數(shù)建筑項目往往都要招標(biāo),業(yè)主常常從項目的組織、技術(shù)方案、企業(yè)的能力和信譽等方面進行選擇。很多企業(yè)在營銷的時候非常重視這些內(nèi)容,一旦項目接下來,這些非常重要的工作在內(nèi)部就變得非常隨意,項目組織、目標(biāo)責(zé)任、交底、施工組織方案等還是停留在投標(biāo)階段的水平,甚至一些企業(yè)投標(biāo)的時候做給客戶看,實際實施的時候忘記了當(dāng)初的承諾。從項目管理的角度看,項目前期的準(zhǔn)備工作是至關(guān)重要的,項目開始階段的隨意性,預(yù)示著項目未來的結(jié)果。
3.沒有成本策劃和全過程的成本控制。筆者把施工項目管理成本方面的問題總結(jié)為五個方面:(1)缺少成本策劃,甚至預(yù)算也比較粗糙。多數(shù)施工企業(yè)在商務(wù)階段會采取差異報價,如果項目中標(biāo),差異的報價就需要進行合理的調(diào)整。對于一些采用報價下調(diào)多少百分比的,也需要進行細致的調(diào)整,施工企業(yè)如果沒有“先算后做”的思路,公司與項目部在成本上就容易產(chǎn)生爭議,從管理的角度看,就是項目的目標(biāo)成本不清楚。(2)沒有成本過程管理的細化制度,或者制度沒法操作,不能發(fā)揮作用。成本的管理涉及很多環(huán)節(jié)、很多方面,小到一筆接待費,大到專業(yè)的分包,如果沒有細化的管理制度,一方面在執(zhí)行中,具體執(zhí)行者就沒有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn),另一方面公司也無法對執(zhí)行者進行有效的監(jiān)督。(3)有制度,但是人為因素凌駕于制度之上,導(dǎo)致成本失控。如果制度執(zhí)行流于形式,或者制度執(zhí)行因為個人的個性和好惡而形成差異,可能導(dǎo)致項目的成本差異巨大。(4)相關(guān)成本環(huán)節(jié)故意彎曲成本實際,損公肥私。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一般比較擔(dān)心和關(guān)注的方面,企業(yè)往往借助于項目的審計,但審計的環(huán)節(jié)形式化,在國內(nèi)目前的市場環(huán)境和人員職業(yè)化程度不是太高的情況下,項目成本失控成為必然。(5)沒有考核制度或者成本與項目組利益相關(guān)性太弱。如果利益與項目組的利益沒有相關(guān)性或者相關(guān)性太弱,項目組對成本控制的動力就會非常弱,積極性欠缺的情況下,成本管理的水平也會弱化。
4.沒有戰(zhàn)略性采購體系的基本意識,設(shè)備、物資、勞務(wù)等經(jīng)常采購的環(huán)節(jié)大大消耗公司的利潤。優(yōu)秀的制造企業(yè)其供應(yīng)鏈管理已經(jīng)達到相當(dāng)高的水平,一些企業(yè)不僅把采購體系從戰(zhàn)略高度進行重視,而且將采購品的庫存和成品的庫存控制在非常低的水平。施工企業(yè)項目有其特殊性,區(qū)域分散、項目個體之間差異明顯,由于其構(gòu)建采購體系的難度比較大,一些大的施工集團,一般也把采購下放,以保持項目的靈活性,減少組織內(nèi)部的扯皮。然而,這也降低了企業(yè)內(nèi)部的共享效應(yīng),目前很少有施工企業(yè)集團在物資、設(shè)備、勞務(wù)等方面進行系統(tǒng)的管理和控制,在這些大量消耗成本的環(huán)節(jié)失去提升利潤的機會。
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