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《超級購物經(jīng)濟學》第1章之交易成本造成的差價阻礙了同物等價原則的實現(xiàn)
2008年夏,在NHK的晚間新聞里,播出了在工作單位、工作內(nèi)容相同的條件下,“派遣工”變成“合同工”時,工資是如何變化的真實報道。是08年7月大型人才派遣公司——Goodwill倒閉時的專題新聞。 我們避開真名實姓,假設A小姐通過G人才派遣公司,到B公司去上班。由于違法行為而停止運營的G公司在破產(chǎn)前,希望B公司能夠直接雇傭A小姐。雖然A小姐也想盡可能地保住工作,但是由于下面的理由,這樣的事情很難實現(xiàn)。 新聞里特別報道了工資(每小時的報酬)按照圖4變化的時候,就算B公司愿意直接聘請A小姐,她也不愿意接受的例子。雖然派遣公司介紹的工作不穩(wěn)定,但直接雇傭時,也只能成為半年制的合同工,身份上沒有太大的區(qū)別,而工資卻從派遣時的每小時1250日元降低到了900日元。難怪A小姐不答應!那么為什么相同工作的工資會下降呢? 原來公司會事先決定每種工作每小時的工資(勞動成本),通過派遣公司的時候,勞動者得到的報酬=公司支付的工資-派遣公司的手續(xù)費,即1250日元。 但直接雇用的話,B公司除了付給A小姐勞動報酬,還要負擔失業(yè)保險等社會保險費用,以及曾由派遣公司負擔的人事管理費。如圖4所示,這些成本的總和超過了派遣公司收取的手續(xù)費,除去這些費用后,B公司只能付給A小姐每小時900日元的報酬了。 我們的勞動是一種和金錢做等價交換的商品。在大多數(shù)情況下,雇主=公司出錢購買勞動,而我們?yōu)榱双@得這些報酬付出勞動。圖4是雇主通過調(diào)整員工薪水,保證自己對相同勞動支付相同成本的典型例子,從表面上很難看透它有如此深層的含義。|www.globrand.com|33 為了認清經(jīng)濟現(xiàn)象的本質,圖3的微型汽車和圖4的人才派遣這兩個例子給了我們共同的啟示。第1,在理解商品、勞動價格的構成時,除了銷售價格以外,還要考慮額外成本等買方支付的總費用。第2,對于買方來說,擁有同樣價值(功能)的商品或勞動,原則上價格相同(或者說包括稅費在內(nèi)的兩者的差價將不斷縮小)。 “相同商品的價格相同”的原則叫做同物等價的原則。但在現(xiàn)實生活中,卻存在著許多物同價不同的現(xiàn)象。這一點我們通過圖5的例子來分析。 筆者主要在名古屋工作,家人住在廣島,而且經(jīng)常去東京出差,所以搭乘新干線的機會較多。許多時候都是在新干線上買1杯300日元的咖啡,但偶爾也會在JR廣島站內(nèi)的商店里賣1杯180日元的咖啡,拿到新干線上去喝。不僅價格便宜,而且還是有機咖啡,十分香濃可口,再加上這兩種咖啡的大小幾乎相同,但為什么價格卻差了120日元呢?(此例中,便宜的咖啡味道好,所以味道與價格差距無關,我們忽略不計。) 購買同樣的商品時,大多數(shù)消費者都會盡可能挑選便宜的一方。只從這一點來看,想在新干線上喝咖啡的乘客如果都能在站臺上買到180日元的咖啡,就不會在車上買300日元的咖啡了。那么新干線上的咖啡不降到180日元,就沒有銷路。 但實際上,乘客在站臺買咖啡的時候,需要負擔商品價格以外的其他成本。這種成本的存在造成了同物不等價(差價)的原因。在買賣商品、服務的時候,價格以外的成本稱之為交易成本(Transaction Costs)。 具體說,這個例子中有以下3種交易成本。①在站臺排隊買咖啡花費的“時間”; ②帶上新干線時花費的“力氣”;③調(diào)查價格“信息”時花費的工夫(時間+力氣)。 一般來說,我們在盡可能降低“價格+交易成本”的前提下,反復進行著日常生活中的消費活動。所以,乘客覺得在站臺買咖啡的交易成本要比差價的120日元小的時候,會選擇在站臺購買咖啡后帶上新干線。 但是,比如在著急趕車沒時間或者行李過多的時候,交易成本將大幅度上升。這時,乘客就不會在站臺上購買,他們會選擇在坐上新干線后,買1杯300日元的咖啡。還有,不愿調(diào)查價格的乘客,根本就無從知曉站臺的咖啡便宜,所以也會在新干線上購買。 由于交易成本的存在,有些乘客愿意花300日元購買咖啡,所以新干線上的咖啡沒有必要降到180日元,它們之間的差價保持不變。如果交易成本為零的話,價格高的咖啡買不出去就要降價,兩種咖啡的價格也會變得完全相同。 綜上所述,不存在交易成本的時候,同物等價的原則將會成立。但實際消費時總會出現(xiàn)某種交易成本,使我們到處見到同物不同價的現(xiàn)象。 查看 吉本佳生 所有文章
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