【碩士】中鐵十四局集團公司技術人才流失原因及對策研究

內容簡介

　　【碩士】中鐵十四局集團公司技術人才流失原因及對策研究　　授予學位：碩士　　學位授予單位：山東大學　　學位年度：2009　　隨著我國市場經濟的不斷深入發(fā)展，企業(yè)之間競爭的日益加劇，對高素質人才資源的爭奪已經成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中決定資本、管理、技術和市場眾多要素中極為關鍵的～環(huán)，企業(yè)人才尤其是技術人才流失也日益受到關注。大量技術人才流失制約著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并且成為影響企業(yè)生存與發(fā)展的決定因素。如何面對和控制企業(yè)技術人才流失，穩(wěn)定技術人才隊伍，已成為企業(yè)人力資源管理所面臨的主要問題?！　? 本文以國有企業(yè)改制后的中鐵十四局集團公司技術人才流失作為研究的出發(fā)點，通過問卷調查和調研等方法收集到大量真實可靠的數(shù)據(jù)，并對這些數(shù)據(jù)進行篩選、加工、處理。結合所得數(shù)據(jù)、信息，從多個視角進行分析并找出了這一問題存在的原因：制度層面上，企業(yè)薪酬體系設計不合理、企業(yè)人才管理制度不科學、管理制度執(zhí)行不力；非制度層面上的原因有個人因素、企業(yè)因素和社會因素三方面原因造成。針對以上原因，本文提出通過加強企業(yè)文化宣傳、對企業(yè)文化進行再提煉等措施加強企業(yè)文化建設；對企業(yè)管理制度進行全面評估的基礎上不斷修改、完善企業(yè)管理制度；結合集團公司的具體情況，選擇創(chuàng)新戰(zhàn)略指導下的人力資源管理戰(zhàn)略作為公司的人力資源管理戰(zhàn)略；并通過建立針對技術人才的薪酬管理體系，對企業(yè)工作崗位進行再研究，及時調整企業(yè)技術人才薪酬等辦法可以有效解決企業(yè)所面臨技術人才流失這一問題。通過對公司人才流失原因與對策的研究，對于完善我國國有企業(yè)改制后的企業(yè)公司人力資源管理將會提供有益的參考和借鑒?！　?

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