【碩士】基于未確測(cè)度的建筑企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)研究

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　　【碩士】基于未確測(cè)度的建筑企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)研究　　授予學(xué)位：碩士　　學(xué)位授予單位：河北工程大學(xué)　　學(xué)位年度：2007　　 人力資源風(fēng)險(xiǎn)在每個(gè)企業(yè)當(dāng)中占著及其重要的地位。例如：招聘失敗、關(guān)鍵技術(shù)人員突然離職或死亡等。這些都會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，嚴(yán)重的甚至?xí)?duì)企業(yè)造成致命的打擊。因此，將防范人力資源風(fēng)險(xiǎn)作為企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要組成部分，積極探索人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)模式，是一個(gè)重要的研究方向。當(dāng)前國(guó)內(nèi)外對(duì)建筑施工企業(yè)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)研究定性描述居多，企業(yè)在進(jìn)行人力資源風(fēng)險(xiǎn)控制時(shí)缺乏定量標(biāo)準(zhǔn)。因此，對(duì)建筑施工企業(yè)的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)就顯得尤為重要?！　? 本文試圖系統(tǒng)全面的界定和完善人力資源管理和風(fēng)險(xiǎn)管理的概念，建立建筑施工企業(yè)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。據(jù)此對(duì)具體建筑施工企業(yè)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行實(shí)際未確知測(cè)度評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)癥下藥，提出相應(yīng)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理戰(zhàn)略。這對(duì)人力資源風(fēng)險(xiǎn)理論的發(fā)展和人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)踐具有指導(dǎo)意義?！　?

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