【碩士】山東省城建集團(tuán)公司薪酬體系設(shè)計(jì)研究

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　　【碩士】山東省城建集團(tuán)公司薪酬體系設(shè)計(jì)研究　　授予學(xué)位：碩士　　學(xué)位授予單位：西北大學(xué)　　學(xué)位年度：2010　　 人力資源是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，管理創(chuàng)新的推動(dòng)者與踐行者。在新的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，建筑企業(yè)如果固守傳統(tǒng)的人事管理將很難適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。如何建立一套完善的、科學(xué)的人力資源管理體系己成為眾多企業(yè)，特別是建筑企業(yè)的重要課題。而薪酬體系是人力資源管理體系的核心，事關(guān)員工的保留與激勵(lì)，建立一個(gè)公平、經(jīng)濟(jì)、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，無(wú)疑是建筑企業(yè)面臨的十分緊要的問(wèn)題?！　? 本文運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、定量分析與定性分析相結(jié)合的方法以及調(diào)查問(wèn)卷、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、EXCEL數(shù)據(jù)分析等，分析了建筑企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)，針對(duì)建筑企業(yè)薪酬體系的問(wèn)題，提出了薪酬設(shè)計(jì)的原則與希望達(dá)到的目的。本文在研究學(xué)習(xí)寬帶薪酬、戰(zhàn)略薪酬、公平理論、馬斯洛需求理論等薪酬與激勵(lì)理論的基礎(chǔ)之上，針對(duì)山東省城建集團(tuán)公司薪酬體系現(xiàn)狀及存在問(wèn)題，創(chuàng)新了人才評(píng)價(jià)機(jī)制，設(shè)計(jì)了矩陣式薪酬體系。本體系充分考慮到了建筑企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，將薪酬與員工的能力素質(zhì)、崗位價(jià)值、工作業(yè)績(jī)緊密相結(jié)合，將企業(yè)核心價(jià)值觀融入到員工職業(yè)發(fā)展中去，鼓勵(lì)員工崗位成才，較好地解決了原薪酬制度的不足，有助于企業(yè)與員工的共同發(fā)展。本文并就案例企業(yè)進(jìn)行了薪酬模擬，驗(yàn)證了薪酬體系的有效性，并對(duì)新薪酬體系的實(shí)施提出了工作流程與注意事項(xiàng)?！　? 本文是在對(duì)建筑企業(yè)特點(diǎn)及薪酬管理理論與成果大量研究學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)建筑企業(yè)薪酬管理中存在問(wèn)題的系統(tǒng)分析，提出了山東省城建集團(tuán)公司的薪酬設(shè)計(jì)方案。本方案考慮了所研究企業(yè)的歷史的、現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題以及企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要，對(duì)處于成長(zhǎng)階段的建筑企業(yè)具有一定的借鑒意義?！　?

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