2009年二級建造師《法規(guī)及相關知識》習題四十八

　　背景材料：
　　陳某為某建筑工程軟件開發(fā)公司（甲公司）技術部經(jīng)理，與甲公司簽訂了4年的勞動合同，合同中約定陳某保守甲公司的所有信息，合同到期后，如果離開甲公司，一定期限內(nèi)不得到與甲公司有競爭業(yè)務關系的其他建筑工程軟件開發(fā)公司任職，但沒有約定甲公司對陳某遵守該條款應給予一定的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。合同終止后，陳某沒有與公司續(xù)約，而應聘到本市另一家公司乙公司。甲公司得知后，以乙公司與本公司有競爭業(yè)務關系為由，要求陳某離開乙公司，遭到陳某拒絕。于是甲公司訴請勞動仲裁。
　　根據(jù)上述背景，作答1～2題。

　　1．依據(jù)《勞動合同法》，甲公司應與陳某在合同中約定的競業(yè)限制的期限不得超過（　）。
　　A．6個月
　　B．1年
　　C．2年
　　D．3年

　　答案：C

　　2．結合上述材料，依據(jù)《勞動合同法》，下列選項正確的是（?。?br />　　A．甲公司可以與陳某勞動合同中約定保守甲公司的所有信息的事項
　　B．該條約定是沒有法律效力的，因為沒有約定甲公司對陳某遵守該條款應給予一定的經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容
　　C．陳某應當向甲公司支付違約金
　　D．陳某應當離開乙公司

　　答案：B

　　3．根據(jù)《勞動合同法》，勞動者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前（?。┤找詴嫘问酵ㄖ獎趧诱弑救恕?br />　　A．10
　　B．15
　　C．30
　　D．50

　　答案：C

　　4．根據(jù)《勞動合同法》，下列選項中，用人單位可以解除勞動合同的情形是（?。?。
　　A．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
　　B．職工非因工負傷，傷愈出院
　　C．女職工在孕期內(nèi)
　　D．女職工在哺乳期內(nèi)

　　答案：B

　　5．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位（　）。
　　A．可以隨時解除勞動合同
　　B．必須解除勞動合同
　　C．可以解除合同，但應當提前30日通知勞動者
　　D．不得解除勞動合同

　　答案：A

　　6．工人小韓與施工企業(yè)訂立了1年期的勞動合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業(yè)給其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業(yè)決定解除勞動合同，需提前（?。┤找詴嫘问酵ㄖ№n本人。
　　A．10
　　B．15
　　C．30
　　D．60

　　答案：C

　　7．女工小王與施工企業(yè)某工廠簽訂為期2年的勞動合同，合同尚未到期，小王欲向工廠提出解除勞動合同，應當提前（?。┤找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝?。
　　A．10
　　B．15
　　C．30
　　D．60

　　答案：C

　　8．下列選項中，屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的法定情形是（?。?。
　　A．在試用期內(nèi)
　　B．用人單位瀕臨破產(chǎn)
　　C．勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化
　　D．勞動者在醫(yī)療期內(nèi)

　　答案：A

　　9．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當承擔連帶責任的情形是（?。?。
　　A．用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的
　　B．用人單位違反法律規(guī)定，侵害女職工和未成年的合法權益，并對其造成傷害的
　　C．用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的
　　D．用人單位違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的

　　答案：C

　　10．在下列（?。┣樾沃校萌藛挝豢梢越獬齽趧雍贤?，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。
　　A．小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件
　　B．小李因盜竊被判刑
　　C．小張在外出執(zhí)行任務時負傷，失去左腿
　　D．小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作

　　答案：D

　　11．甲、乙兩人在某建筑公司的工地工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述中，正確的是（?。?。
　　A．即使乙不能從事原來的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不得解除與乙的勞動合同
　　B．乙所受損失應向甲要求賠償
　　C．建筑公司因此解除與乙的勞動合同，應當提前30日以書面形式通知乙
　　D．建筑公司在對乙作出相應經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同

　　答案：A

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