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2012年項目管理師(二級)考試練習(xí)題3及答案
A.降低當(dāng)前的人工成本,以使其與競爭對手的人工成本相似。如果中標(biāo),就從其他項目中抽出部分資金,向項目中的每一個人支付額外的費用以補償較低的工資。
B.將當(dāng)前的人工費用與價值工程方法結(jié)合起來使用,作為降低整體成本的方法。
C.將現(xiàn)有職員的簡歷放在建議書里。但計劃雇用人工費用較低的新職員;如果贏得了這個項目,就使用新雇用的職員。
D.使用一個參數(shù)模型,并用定總價的方式提交一份與眾不同的成本建議書。
2.你想要構(gòu)建一個項目,讓每一個項目團(tuán)隊成員都有一個獨自完成的工作包。工作包指的是一個:(A)
A.位于工作分解結(jié)構(gòu)(WBS)的最低層次的可交付成果
B.具有一個獨特標(biāo)識的任務(wù)
C.所需的匯報層次
D.可以被分派給一個以上組織單元的任務(wù)
3.你正在進(jìn)行一項復(fù)雜的采購工作。在簽訂合同之前,你必須與賣方就諸多條款達(dá)成協(xié)議,這些條款包括職責(zé)與權(quán)力、適用的條款與條件、合同的貸款、技術(shù)與業(yè)務(wù)管理方法以及價格。你安排了一次談判會議。賣方將派8名代表參加會議,你將派出10名代表。因為這次采購實在它復(fù)雜了,所以合同談判應(yīng)該(C)來操作?
A.通過一個外部聯(lián)絡(luò)員
B.通過解決爭議的備選方案程序
C.作為一個具有特定輸入與輸出的獨立的過程
D.通過與賣方達(dá)成一個合伙協(xié)議
4.一家設(shè)計公司的總裁要求其雇用的建筑師向某個建筑承包商的項目管理團(tuán)隊解釋設(shè)計網(wǎng)格球頂?shù)目紤]因素。建筑師并沒有參與這個建筑公司的當(dāng)前項目,但是,建筑公司的業(yè)務(wù)是那個設(shè)計公司總裁的姐夫。這個例子表明:(A)
A.組織界面、技術(shù)界面與人際關(guān)系界面經(jīng)常會在項目中同時發(fā)生
B.項目經(jīng)理應(yīng)該根據(jù)指令鏈進(jìn)行溝通
C.建筑師的參與是組織計劃編制中的一個限制條件
D.你應(yīng)該永遠(yuǎn)按照老板的指令做事
5.某人估算下班回家很可能會需要1小時。當(dāng)進(jìn)一步追問她時,她估算在路面交通狀況最好的情況下走這段路程可能只需要45分鐘的時間,而在路面交通狀況最差的情況下可能需要長達(dá)1小時45分鐘的時間。根據(jù)這些估算,我們可以得到的標(biāo)準(zhǔn)偏差是多少?(A)
A.10分鐘
B.15分鐘
C.50分鐘
D.60分鐘
6.你是人力資源部門的一名人事管理專家。你最近被指派到一個新的項目團(tuán)隊。團(tuán)隊正在為這樣一個項目工作:建立一個以團(tuán)隊為基礎(chǔ)的獎勵與表彰系統(tǒng),這個系統(tǒng)適用于公司所有的項目。這個項目的持續(xù)時間超過一年,并且有的團(tuán)隊成員至少一半時間投入在項目工作中,其他成員屬于人力資源部門。項目章程應(yīng)該由誰頒布?(C)
A.項目經(jīng)理
B.人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)
C.項目以外的管理者
D.管轄人力資源部門的大型項目管理辦公室(PMO)的一位成員
7.為了減輕項目團(tuán)隊成員日益增強的壓力,你決定在每一次項目現(xiàn)狀會議中安排動力瑜伽訓(xùn)練。你需要雇用某個人來進(jìn)行這些培訓(xùn)。根據(jù)組織的項目管理方法,轉(zhuǎn)包合同部門會通知你在開始采購前,你必須制定以下哪一份文件?(B)
A.工作說明
B.采購管理計劃
C.評估方法
D.合同條款與條件
8.你正管理著一個團(tuán)隊。團(tuán)隊成員全部都在不同的地理區(qū)域工作,并且只有一、兩次碰頭的機會。項目已經(jīng)進(jìn)行了幾個月了,而你強烈地感覺團(tuán)隊成員并沒有把他們自己看做是一個團(tuán)隊或者團(tuán)隊在一起的一個集體。為了改善這個狀況,你應(yīng)該:(C)
A.確保項目團(tuán)隊中的每一個成員都利用電子郵件作為溝通的一種形式
B.規(guī)定團(tuán)隊必須遵循組織的愿景與使命
C.創(chuàng)建標(biāo)志與結(jié)構(gòu)以使分散的工作集體團(tuán)結(jié)起來
D.向團(tuán)隊成員提供最新的溝通技術(shù),并規(guī)定必須使用這個最新技術(shù)
9.你的項目團(tuán)隊正在設(shè)計與制造一種永久不會卡住的“智能拉鏈”。你建立了一個項目質(zhì)量管理系統(tǒng),并且正在整個項目中實施質(zhì)量保證與質(zhì)量控制。你發(fā)現(xiàn)有可能會需要返工。但是,返工這個詞從來沒有在你的組織中使用過。你解釋說,返工:(C)
A.在特定的情況下是可以接受的
B.是一種基于質(zhì)量控制測量的調(diào)整
C.是為了使工作項符合要求而采取的措施
D.不會成為一個問題,如果能較早地發(fā)現(xiàn)錯誤
10.你正管理著一個國際咨詢團(tuán)隊,為把箭魚加工成冰凍魚干的過程制作一套綜合性的規(guī)則。你經(jīng)常與漁業(yè)代表一起參加一些專業(yè)會議和科學(xué)會議,以了解最新的魚肉加工做法與方法以保護(hù)消費者。在最近的一次會議中,一位制造商給了你一些市場營銷方面的資料,其中包括一份購買熏鲅魚的優(yōu)惠券,憑著這份優(yōu)惠券,你可以在該制造商的任何魚產(chǎn)品店享受一年的優(yōu)惠。雖然熏鲅魚是你最喜愛的食品之一,但是你現(xiàn)在一直在為是否應(yīng)該把優(yōu)惠券還給那個制造商而進(jìn)行思想斗爭。在這種情況下,你可能應(yīng)該:(A)
A.拒絕接受這份禮物,因為這可能會被詮釋為中飽私囊
B.弄清制造商是否給與會的每一個人都提供了這份優(yōu)惠券,如果是的話,就接受
C.接受這份禮物,然后,當(dāng)你回到工作崗位時,把這件事告訴你的項目贊助商
D.接受這份禮物,即使這種做法不符合國際會議舉辦國的風(fēng)俗
11.你的技術(shù)上的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)制定了一份申請,要求對你的項目進(jìn)行一個增值的變更,這將會導(dǎo)致項目范圍的擴展。為了有助于評價變化程度,你得對任何變更所帶來的影響進(jìn)行評估,你規(guī)定了必須使用掙值。這種做法是(A)的實例。
A.績效衡量技術(shù)
B.配置管理過程
C.成本會計程序
D.范圍報告機制
12.你的技術(shù)上的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)泰德提議了一個在成本增幅較少的情況下改進(jìn)項目整體質(zhì)量的措施。項目控制負(fù)責(zé)人蘇哈則推薦了一個縮短項目進(jìn)度但同時減少產(chǎn)品功能的方法。在你看來,提高質(zhì)量與加快進(jìn)度都是非常重大的問題。雖然你認(rèn)為泰德與蘇哈都能從彼此的身上學(xué)到一些東西,但是他們通常更喜歡持不同的觀點。你需要一種沖突解決方法來提供一個長遠(yuǎn)的解決方案。你決定使用以下哪一種方法:(C)
A.面對問題
B.解決問題
C.合作
D.緩和
13.你的項目辦公室的領(lǐng)導(dǎo)最近在嘗試攀登珠穆朗瑪峰時命喪黃泉。你成為項目辦公室的新領(lǐng)導(dǎo)。因為在你們組織的項目計劃和項目進(jìn)度老是混淆在一起,所以你非常迫切地想要“整頓一下”。不幸的是,許多項目經(jīng)理認(rèn)為計劃就是進(jìn)度。你知道計劃遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止進(jìn)度,你決定對項目計劃應(yīng)該包括的內(nèi)容制定一些基本原則。你的基本原則規(guī)定,工作分解結(jié)構(gòu)(WBS):(D)
A.不需要包括在計劃之中,因為它可以被反映在進(jìn)度表中
B.應(yīng)該成為范圍管理計劃的一部分
C.應(yīng)該被確定,但僅僅是位于第二個層次
D.應(yīng)該被確定,并且位于實施控制的層次
14.溝通對于運作業(yè)務(wù)與管理項目來說至關(guān)重要,但是,當(dāng)你在外國與使用不同語言的人一起工作時,溝通變得更加關(guān)鍵。作為外國人,成為一名有效的溝通者的唯一最好方法就是:(A)
A.學(xué)習(xí)并使用當(dāng)?shù)氐恼Z言
B.依賴翻譯
C.主要強調(diào)正式的、書面的溝通
D.利用身體姿勢以及其他一些非語言的溝通形式來表達(dá)你的意思
15.你正在與一家韓國公司合作建立合資企業(yè)以開發(fā)一個大型的電子培訓(xùn)程序。在與公司總裁第一次交流的過程中,你提到了自己知道幾個韓國單詞??偛脤τ谀隳苁煜ろn語表示既驚奇又高興,你們之間的關(guān)系在一開始就變得相當(dāng)友好。向?qū)Ψ奖砺蹲约褐缹Ψ降恼Z言最好地表現(xiàn)了以下哪一個特征?(C)
A.自信的謙遜
B.真正的靈活性
C.積極進(jìn)取的洞察力
D.夸張
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