一級(jí)建造師復(fù)習(xí)資料：人事爭(zhēng)議仲裁

　　人事爭(zhēng)議仲裁是對(duì)人事管理活動(dòng)中產(chǎn)生的人事爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行政司法活動(dòng)。人事爭(zhēng)議仲裁是由人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁發(fā)展而來的。人才流動(dòng)極大地調(diào)動(dòng)了人才的積極性，促進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但同時(shí)，在人才流動(dòng)過程中也不可避免地產(chǎn)生了大量爭(zhēng)議。隨著人事制度改革的不斷深入，人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁發(fā)展而來的。人才流動(dòng)極大地調(diào)動(dòng)了人才的積極性，促進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但同時(shí)，在人才流動(dòng)過程中也不可避免地產(chǎn)生了大量爭(zhēng)議。隨著人事制度改革的不斷深入，人才流動(dòng)爭(zhēng)議逐步擴(kuò)大范圍，成為亟需解決的人事爭(zhēng)議。人事爭(zhēng)議仲裁是處理包括人才流動(dòng)爭(zhēng)議在內(nèi)的人事爭(zhēng)議的有效途徑和必要手段。它作為一個(gè)監(jiān)督糾錯(cuò)環(huán)節(jié)，是人才流動(dòng)和人才市場(chǎng)管理工作的重要內(nèi)容。

　　1997年8月，人事部頒發(fā)了《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁的受案范圍、組織機(jī)構(gòu)、管轄以及處理程序等問題做出了規(guī)定。根據(jù)《規(guī)定》，人事爭(zhēng)議包括國(guó)家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其它人事爭(zhēng)議。人事部設(shè)立人事爭(zhēng)議仲裁公正廳，處理國(guó)務(wù)院各部委、國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位和各部委直屬在京事業(yè)單位的人事爭(zhēng)議，以及跨省際的人事爭(zhēng)議。省（自治區(qū)、直轄市）、副省級(jí)市、地（市）、縣（市、區(qū)）建立仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理各自管轄范圍內(nèi)的人事爭(zhēng)議。目前，許多省市都不同程度地開展了人事爭(zhēng)議仲裁工作，解決了大量個(gè)人與單位之間的糾紛，及時(shí)化解矛盾，保障了個(gè)人和單位的合法權(quán)益，促進(jìn)了人才流動(dòng)和人才市場(chǎng)工作的健康發(fā)展。

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