《勞動(dòng)合同法》對(duì)施工企業(yè)的影響

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將于2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》是繼《勞動(dòng)法》之后，我國(guó)勞動(dòng)立法進(jìn)程中的又一個(gè)里程碑，對(duì)進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系具有非常重要的作用，建筑施工企業(yè)本身為勞動(dòng)密集型企業(yè)，具有用工數(shù)量龐大、人員構(gòu)成復(fù)雜、人員流動(dòng)頻繁、用工形式多樣等諸多用工特點(diǎn)，加之長(zhǎng)期以來(lái)不規(guī)范用工等習(xí)慣遺留問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》的施行將對(duì)其產(chǎn)生較大影響。本文從企業(yè)規(guī)章制度制定、用工方式選擇、書面合同訂立、員工違約責(zé)任約定等幾個(gè)方面對(duì)其進(jìn)行初步分析。 bbs
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企業(yè)規(guī)章制度的制定 泛普軟件-建筑工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)
項(xiàng)目管理培訓(xùn)
沒(méi)有規(guī)矩、不成方圓，規(guī)章制度是一個(gè)企業(yè)管理的靈魂所在，規(guī)范的規(guī)章制度的訂立，不僅有助于企業(yè)在用工過(guò)程中對(duì)員工的管理，而且在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理中也可成為重要的依據(jù)。根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，企業(yè)制定的規(guī)章制度必須同時(shí)滿足以下要求：通過(guò)民主程序制定；內(nèi)容不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定；公示。而《勞動(dòng)合同法》則將這一要求予以進(jìn)一步明確： 泛普軟件-建筑工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)
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首先，關(guān)于民主制定程序，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。其次，關(guān)于內(nèi)容合法，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，規(guī)章制度內(nèi)容違法的，勞動(dòng)者可隨時(shí)單方解除勞動(dòng)關(guān)系，并予以企業(yè)行政制裁（參見《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第八十條）。最后，關(guān)于公示，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 bbs
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由此可見，建筑施工企業(yè)在日后的人力資源管理中，應(yīng)對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的制定及實(shí)施予以重視，要依法履行民主程序、審核規(guī)章制度內(nèi)容的合法性、并及時(shí)向勞動(dòng)者公示。而且，為保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，需注意保留相關(guān)證據(jù)，如制定或修改規(guī)章制度時(shí)，職工代表大會(huì)或全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)等。同時(shí)，為了保留公示證據(jù)，注意公示的方法與技巧，如采用員工手冊(cè)發(fā)放法、規(guī)章制度培訓(xùn)法等。

用工形式的選擇 泛普軟件-建筑工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)用工有以下形式：有固定期限的勞動(dòng)合同用工，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同用工，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同用工，勞務(wù)派遣用工，非全日制用工。各種用工形式都有各自的特點(diǎn)及適用范圍，施工企業(yè)可根據(jù)自身情況，自行選擇適宜的用工形式，進(jìn)行綜合搭配，以謀求最佳的人力資源管理模式。
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有固定期限的勞動(dòng)合同用工。有固定期限的勞動(dòng)合同用工，是指在勞動(dòng)合同中雙方明確約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同用工，是最為普遍的勞動(dòng)用工形式。在以往的實(shí)踐中，企業(yè)往往喜歡一年一簽勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后， “一年一簽”將不再是最好的選擇，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)簽約的期限及簽約次數(shù)進(jìn)行認(rèn)真的確認(rèn)，以最大限度的利用試用期規(guī)則及避免被動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情況的發(fā)生。 泛普軟件-建筑工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)
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試用期與首次勞動(dòng)合同期限直接相關(guān)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被動(dòng)訂立相關(guān)的是總體簽約期限及簽約次數(shù)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。由此，為了最大限度的保障建筑施工企業(yè)的用工自主權(quán)并減小因大量支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金造成的損失，建議企業(yè)采用“3＋6”的方式訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，即首次簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，期滿續(xù)簽時(shí)再簽為期六年的合同。這樣既能通過(guò)設(shè)定6個(gè)月的最長(zhǎng)試用期考察員工的能力及崗位的適用程度來(lái)確定適宜的員工，又能在員工連續(xù)工作九年及連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，自行決定是否訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，以避免被動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 泛普軟件-建筑工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)
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無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同用工。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同用工，是指在勞動(dòng)合同中雙方明確約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同用工，是各種用工形式中勞資雙方關(guān)系最為穩(wěn)定的用工方式，也是為《勞動(dòng)合同法》所明確鼓勵(lì)采用的用工形式。 泛普軟件-建筑工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件主要有：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而且《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 項(xiàng)目管理培訓(xùn)

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定有鼓勵(lì)和強(qiáng)制用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙重作用，使之成為了企業(yè)應(yīng)主動(dòng)為之的“法定義務(wù)”，除非勞動(dòng)者自己提出要求訂立有固定期限勞動(dòng)合同，否則均需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。針對(duì)這一情況，各施工企業(yè)一定要注意梳理現(xiàn)有的勞動(dòng)合同關(guān)系，對(duì)符合條件的，依法主動(dòng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，以避免承擔(dān)不良的法律后果，盡量減小損失。還需特別提醒各施工企業(yè)注意的是，一旦勞動(dòng)者因連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，一定要保留書面證據(jù)，以免在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)因無(wú)法舉證而被裁決需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 泛普軟件-建筑工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)
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以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同用工。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同用工，是指與用人單位約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同用工，即通常所說(shuō)的項(xiàng)目用工。建筑施工企業(yè)主要是完成一些建筑工程項(xiàng)目，具有一定的周期性，而且人員流動(dòng)頻繁，對(duì)于普通的現(xiàn)場(chǎng)施工人員可以協(xié)商簽訂此類合同，這樣工程完工合同正常終止，企業(yè)既無(wú)需面臨與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的壓力，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但需注意的是，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
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勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往用工單位提供勞動(dòng)的一種特殊用工形式。以前，規(guī)范勞務(wù)派遣的法律極少，而《勞動(dòng)合同法》首次對(duì)該種用工形式及各方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任進(jìn)行了規(guī)范。 泛普軟件-建筑工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，依法支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，且不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。為加強(qiáng)對(duì)被派遣者利益的保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。從這些新規(guī)定的趨勢(shì)看，用人單位使用勞務(wù)派遣用工的預(yù)期利益與以前相比，將大為降低，勞務(wù)派遣將不再是企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的港灣。因此，建議建筑施工企業(yè)盡量減少勞務(wù)派遣用工。 泛普軟件-建筑工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)
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