一級(jí)建造師復(fù)習(xí)資料：勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議，又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議，一般可以分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體合同爭(zhēng)議。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是指單個(gè)勞動(dòng)者與本單位之間所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指多個(gè)勞動(dòng)者與本單位發(fā)生的相同的勞動(dòng)爭(zhēng)議；團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指多個(gè)勞動(dòng)者與本單位發(fā)生的相同的勞動(dòng)爭(zhēng)議；集體合同爭(zhēng)議是指工會(huì)代表職工與本單位簽訂集體合同或履行集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，是指法律、法規(guī)授權(quán)和專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁和審判的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本形式有以下四種：向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院提起訴訟；當(dāng)事人自行協(xié)商解決。

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