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建筑工程項目管理軟件

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按照規(guī)定繳納保險費用

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  【提問】

  1)用人單位給勞動者開了保險戶頭(一直沒有繳費,顯示欠費狀態(tài))賬戶上沒錢,勞動者繳納部分每月由用人單位在勞動者工資中代扣。

  2)繳納比例以勞動者的基本工資標準,不是以實際工資(基本工資+加班工資)

  請問以上兩條是否違反了“未按照規(guī)定繳納保險費用”這一條規(guī)定。如果違反,勞動者解除勞動合同可以拿到經(jīng)濟補償金嗎?

  勞動者在2015年以后共簽訂了兩次固定期限的勞動合同,在第三次如果勞動者要求簽訂無固定期限的勞動合同,用人單位是否一定要簽訂無固定期限勞動合同呢?如果用人單位拒絕和勞動者簽訂無固定期限勞動合同,勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金嗎?對勞動者來說,簽訂無固定期限勞動合同只有在第三次提出嗎?第四次,第五次提出簽訂可不可以。

  這是個現(xiàn)實中的案例分析題喲,請老師解答的詳細的喲,

  【回答】學(xué)員yc18912501798,您好!您的問題答復(fù)如下:

  首先老師申明一點就是理論和實際是有差別的。理論上可行,但是實際上不一定可行。如是實際上的情況,請咨詢相關(guān)的律師。

  1)是屬于違反了“未按照規(guī)定繳納保險費用”這一條規(guī)定。

  2)繳納比例以勞動者的基本工資標準,不是以實際工資(基本工資+加班工資)

  嚴格來說違反了“未按照規(guī)定繳納保險費用”這一條規(guī)定。但是其繳納基數(shù)也并不是實際工資。

  3)若是連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,勞動單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。勞動者來說,簽訂無固定期限勞動合同并不是只有在第三次提出。

  ★問題所屬科目:二級建造師——建設(shè)法規(guī)及相關(guān)知識

責(zé)任編輯:瑪門

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發(fā)布:2007-06-26 09:58    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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