2015年二級建造師考試《法律法規(guī)》輔導資料（47）

　　2Z201570  勞動法

　　2Z201571．掌握勞動保護的規(guī)定

　　一、勞動安全衛(wèi)生

　　用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害；

　　·勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投人生產(chǎn)和使用；

　　·用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查；

　　·從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格；

　　·勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　二、根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，用人單位和勞動者應當遵守有關勞動安全衛(wèi)生的法律規(guī)定。對女職工與未成年工應進行特殊保護，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合要求、強令勞動者違章冒險作業(yè)、非法雇用童工、侵害女職工和未成年工合法權益均應承擔相應的法律責任。

　　根據(jù)婦女生理特點組織勞動就業(yè)，實行男女同工同酬。

　　·禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　·不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　·不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　·女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

　　·不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　·不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　·用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

　　三、注意非法用工的法律責任

　　2Z201572．熟悉勞動爭議的處理

　　我國處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。

　　一、協(xié)商

　　勞動爭議發(fā)生后，當事人首先應當協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要當事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調解和仲裁。

　　二、調解

　　（一）調解組織

　　1、企業(yè)勞動爭議調解委員會

　　2、基層人民調解組織

　　3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

　　企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)代表組成。

　?。ǘ┱{解協(xié)議書

　　調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

　　（三）調解協(xié)議的履行

　　一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。

　　因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調解書向法院申請支付令。

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