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關于舉辦《勞動合同法》(草案)解析與 勞動合同管理操作實務高級研討班通知
中國施工企業(yè)管理協(xié)會文件 中施企協(xié)培字[2006]10號
關于舉辦《勞動合同法》(草案)解析與 勞動合同管理操作實務高級研討班通知 各會員企業(yè)及有關單位: 今年3月《勞動合同法》(草案)公布以來,引起各方人士的強烈關注。全新的《勞動合同法》(草案)在內(nèi)容上對原來的勞動關系作了一系列重大的調整,對企業(yè)的人力資源管理模式、用工成本、用工模式等將帶來全方位影響,也給企業(yè)的人力資源工作者帶來了新的挑戰(zhàn)。為此,中國施工企業(yè)管理協(xié)會培訓部決定在10月下旬在江西省南昌市舉辦《勞動合同法》(草案)解析與勞動合同管理操作實務高級研討班。此次研討班將通過對《勞動合同法》(草案)的解讀,分析其對人力資源的影響以及對具體糾紛案例的分析解答,提出企業(yè)處理勞動合同關系,避免勞動爭議行之有效的解決辦法。同時還為您提供一個與勞動關系問題解決的權威人士進行自由交流與切磋的機會和空間?,F(xiàn)將有關事項通知如下: 一、研討內(nèi)容: (一)《勞動合同法》(草案)與原勞動法規(guī)條款的差異分析 1、《勞動合同法》(草案)立法背景介紹 2、《勞動合同法》(草案)內(nèi)容簡介 3、《勞動合同法》(草案)與現(xiàn)有法律條款的比較與分析 4、最高法院關于勞動爭議司法解釋(2)全面解讀 5、處理勞動合同管理具體問題時,如何避免勞動爭議 (二)勞動合同管理中的誤區(qū) (三)《勞動合同法》(草案)對人力資源的影響 包括:勞動合同簽訂的新規(guī)定、試用期與勞動合同期限的新規(guī)定、形成事實勞動合同后新的處理規(guī)定、勞動合同解除的新規(guī)定、勞動合同終止的新規(guī)定、工資支付新規(guī)定、企業(yè)使用勞務派遣員工新規(guī)定、保密協(xié)議與競業(yè)限制新規(guī)定、違紀員工處理新規(guī)定、集體合同的相關新規(guī)定對人力資源的影響。 (四)面對勞動合同立法新變化,企業(yè)的應對方案 1、新勞動合同立法出臺后,企業(yè)有哪些較難處理的管理問題。 2、企業(yè)應用勞動合同立法新變化的基本思路。 3、在新法律環(huán)境下,化解勞資糾紛,維持穩(wěn)定勞動關系的思考。 二、授課教師: 特邀請勞動保障部法制司有關負責人、勞動關系爭議仲裁和勞動關系問題解決的專業(yè)權威人士授課。 三、學習時間與地點: 10月下旬 江西省南昌市 四、學習人員: 企業(yè)人力資源部經(jīng)理、企業(yè)各部門中高級管理者、法律事務部等有關部門的負責人員。 五、學習費用: 每人收取培訓費用人民幣1280元(含講課費、資料費)。食宿、交通、考察統(tǒng)一安排,費用自理。 六、報名方式: 請參加研討班的同志,將本通知所附“報名回執(zhí)表”填好,務必于10月20日前電傳至中國施工企業(yè)管理協(xié)會培訓部。 七、聯(lián)系方式: 地 址:北京市海淀區(qū)北小馬廠6號華天大廈4層 郵編:100038 聯(lián) 系 人:馬玉寶 韓磊 聯(lián)系電話:010-63422929轉1611或1612 傳 真:010-63422929轉1617 E—mail:peixunbu@cacem.com.cn 附:報名回執(zhí)表 本文標題:關于舉辦《勞動合同法》(草案)解析與 勞動合同管理操作實務高級研討班通知 Tags:
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