建筑工地的智能化考勤已經(jīng)成為新的趨勢，這種信息化考勤的方式不僅效率更高，數(shù)據(jù)更精準，也能幫助建筑工程行業(yè)更快的步入信息化管理。
一、傳統(tǒng)人事考勤存在什么弊端
1、用人單位無考勤制度
在企業(yè)用工實踐中，用人單位對勞動者進行管理約束最基本的手段，就是要求員工按時上下班，這也是企業(yè)對員工實施有效管理的重要前提。因此，大多數(shù)用人單位都有相對系統(tǒng)的考勤管理制度，以便對員工出勤狀況實行有效的監(jiān)督和管理。但另一方面，用人單位不實施考勤的現(xiàn)象也不少見：有些是因為公司規(guī)模較小、剛成立等原因，導(dǎo)致企業(yè)考勤管理處于空白期;也有些規(guī)模較大、管理比較規(guī)范的企業(yè)，對司機、外勤銷售人員、24小時輪值班人員等部分特殊崗位缺乏認識，以為這類崗位無法考勤或者沒有必要，而不實施考勤管理，這些都直接或間接地為用工風險埋下隱患。
2、注重考勤方式并存
當前科技迅猛發(fā)展，考勤方式也日新月異，從紙片打卡鐘考勤到射頻IC卡打卡考勤，從指紋打卡考勤到人臉識別考勤，不一而足。雖然企業(yè)大都執(zhí)行單一的考勤方式，但多重考勤方式并存的企業(yè)也不占少數(shù)。個別用人單位為了減少電子考勤的差錯(如漏打卡、設(shè)備損害、設(shè)備誤差等)，還另外增加了手工考勤方式，而這兩種考勤方式在記錄結(jié)果上很可能存在較大差異。
3、缺勤規(guī)定不明確
企業(yè)的考勤制度往往涉及工時制度、工作時間安排、加班的申請程序等，如果這些內(nèi)容不夠明確或與勞動合同存在沖突，同樣會為勞動爭議埋下隱患。問題一是企業(yè)考勤規(guī)定沒有規(guī)定工作時間的統(tǒng)計及確認方法，由于工作時間直接涉及薪資結(jié)算，往往直接影響到勞動者權(quán)益。問題二是企業(yè)考勤規(guī)定往往忽視對休息時間的安排。問題三，是企業(yè)考勤規(guī)定忽視對加班的認定標準。
4、缺勤記錄未注明事由
在企業(yè)日?？记诠芾懋斨校瑔T工因病假、事假等而缺勤是常有的事，但若對有關(guān)缺勤缺乏明確的標準，則員工是否屬于曠工、是否屬于休假、休了什么假等，都將成為疑問。
二、與傳統(tǒng)的工地考勤方式相比，智能工地考勤管理軟件的優(yōu)勢在哪呢?
1、考勤方式上
傳統(tǒng)工地考勤以簡單的閘機考勤為主，有些工地甚至還以紙質(zhì)考勤為主。這對于工程量較小的工地還能勉強進行，但是現(xiàn)在很多工地不僅人員多、工種復(fù)雜、安全要求高，還有很多異地項目要管理。傳統(tǒng)的考勤方式早已不能適應(yīng)。智能工地考勤管理軟件支持多種考勤管理方式，泛普軟件智慧考勤支持人臉、閘機、app、藍牙、身份證、GPS等多種考勤形式，各工地可根據(jù)情況選擇。
2、數(shù)據(jù)精準度上
傳統(tǒng)考勤經(jīng)常出現(xiàn)漏打卡、虛假打卡、代打卡等行為，這都是傳統(tǒng)考勤的弊端。而且一到要統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)的時候，考勤人員需要導(dǎo)出大量的數(shù)據(jù)人工統(tǒng)計，很容易出錯。智慧考勤管理無需人工干預(yù)，可自動根據(jù)時間、工種、人員等生成各種考勤數(shù)據(jù)，而且數(shù)據(jù)精準，完全不用擔心出錯。
3、考勤管理上
外勤、出差、工作地點太過分散很難進行考勤?可以試試用考勤機統(tǒng)一管理!只需設(shè)置GPS實時定位，考勤記錄再也不受地域與距離限制?？记跈C支持網(wǎng)絡(luò)連接，可以用網(wǎng)線連接，甚至可以用WIFI連接。所有員工資料、指紋、人臉識別信息、考勤記錄直接被儲存在云端。一鍵即可同步到所有考勤機，無須重復(fù)再錄入。云端數(shù)據(jù)儲存量大，數(shù)量最多可達300,000條。指紋打卡、人臉打卡、微信考勤、外勤簽到，多種形式打卡，滿足不同考勤使用場景。
4、其他功能方面
傳統(tǒng)考勤只能作為考勤打卡機使用，其他的基本上做不了，也沒有別的功能。而智慧考勤管理軟件不僅可以做工地考勤管理，還能精準的分析考勤工時情況，并將考勤數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計入項目人工成本。而且，智慧考勤還可直接對接政府實名制信息管理平臺，只需輕松配置即可滿足政府實名制管理的要求。
如何系統(tǒng)化的解決人事考勤排班的工作，有興趣的話可以了解下人資選泛普軟件智能人事薪資考勤排班軟件。
