個(gè)體工商戶雇工傷殘能否享受工傷待遇

2004年3月17日,我被某縣一家食品加工廠(有證照的個(gè)體工商戶)招聘,是從事食品原料加工工作。上班后,老板沒有對(duì)我進(jìn)行必要的勞動(dòng)安全知識(shí)教育及崗位培訓(xùn)。3月28日,在加工操作過程中,不慎右手被卷入機(jī)器內(nèi),導(dǎo)致右手食指、中指斷裂。事故發(fā)生后,老板說我是臨時(shí)雇工,而且嚴(yán)重違反操作規(guī)程才造成事
故,后果由我個(gè)人負(fù)責(zé),該廠不承擔(dān)責(zé)任,并將我辭退。請(qǐng)問:我給個(gè)體工商戶打工,發(fā)生傷殘事故能否享受工傷待遇?
　　答:一、有雇工的個(gè)體工商戶已納入工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍,可依法享受工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)境內(nèi)各類企業(yè),有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用”?！爸腥A人民共和國(guó)境內(nèi)的各企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?！薄豆ｋU(xiǎn)條例》今年1月份起執(zhí)行,但是有雇工的個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)的具體步驟和實(shí)施辦法,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。你可以按照有關(guān)規(guī)定和法定程序,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后鑒定傷殘等級(jí),享受相應(yīng)的工傷待遇。
　　二、以違規(guī)為由,拒絕承擔(dān)法律責(zé)任的做法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者,上崗前必須由用人單位對(duì)其進(jìn)行相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)。該個(gè)體工商戶老板,在未對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)的情況下,就讓其上崗,顯然是不合法的。工傷待遇適用無過錯(cuò)原則,即勞動(dòng)者在各種工傷事故中只要不是本人故意行為所致,就應(yīng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行傷害賠償。
　　三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者同樣受法律保護(hù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定:“本條例所稱職工,是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者”。可見,勞動(dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系或者形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,無論是臨時(shí)雇工,還是正式勞動(dòng)合同制職工,不論工傷責(zé)任是誰(shuí)造成的,只要發(fā)生的工傷事故與從事工作有關(guān),在落實(shí)工傷待遇時(shí),他們的合法權(quán)益應(yīng)受到平等的法律保護(hù)。