企業(yè)和職工怎樣承擔傷亡事故責(zé)任？

一、企業(yè)責(zé)任

1、企業(yè)有為其職工無償辦理工傷保險的義務(wù)。

企業(yè)實行租賃、兼并、轉(zhuǎn)讓、分離時，繼續(xù)經(jīng)營者必須承擔原企業(yè)職工的工傷保險責(zé)任，并到當?shù)貏趧有姓鞴懿块T辦理工傷保險登記。

2、建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或者實行內(nèi)、外部經(jīng)營承包時，工傷保險責(zé)任由職工的勞動關(guān)系所在企業(yè)負責(zé)。

3、職工被借調(diào)或者聘用其間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)或者聘用單位承擔工傷保險責(zé)任。

企業(yè)必須如實申報工資總額和職工人數(shù)，及時報告公式和職業(yè)病情況，不得瞞報、虛報。勞動行政主管部門和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)人員調(diào)查了解工傷保險情況時，企業(yè)應(yīng)當給予配合和協(xié)助。

4、企業(yè)必須落實工傷醫(yī)療搶救措施，確保工傷職工得到及時救治。沒有條件設(shè)立醫(yī)務(wù)室的企業(yè)，應(yīng)當請當?shù)貏趧予b定委員會推薦醫(yī)生兼職管理。

5、企業(yè)應(yīng)及時、認真做好工傷界定和傷殘鑒定申報工作。

6、企業(yè)應(yīng)對職工進行安全生產(chǎn)和勞動衛(wèi)生教育，做好工傷預(yù)防和傷病職工管理工作。對從事有職業(yè)危害的職工，在終止、解除勞動關(guān)系或者轉(zhuǎn)換工作單位時，應(yīng)當進行職業(yè)健康檢查。發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病的，由原單位工傷保險的處理工作。

二、職工責(zé)任

1、職工應(yīng)當接收勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，服從企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的知道，嚴格遵守安全操作規(guī)程。

2、工傷職工或者其親屬申請工傷待遇時，應(yīng)當如實反映事故發(fā)生的時間、地點、主要經(jīng)過，現(xiàn)成證人和本人工資收入、家庭成員等情況。

3、勞動行政主管部門和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查了解工傷情況時，有關(guān)職工、當事人或者親屬應(yīng)當予以配合，如是提供情況。

4、工傷職工經(jīng)過勞動鑒定確認完全恢復(fù)或者部分恢復(fù)勞動能力可以工作的，應(yīng)當服從企業(yè)的工作安排。