2015年一級(jí)建造師考試《建設(shè)工程法規(guī)》：勞動(dòng)法

　　2Z201540 勞動(dòng)法

　　主要內(nèi)容

　　一、勞動(dòng)合同制度

　　二、勞動(dòng)保護(hù)制度

　　三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

　　一、勞動(dòng)合同制度

　　（一）勞動(dòng)合同的特征

　?。ǘ﹦趧?dòng)合同的內(nèi)容

　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同的效力

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同的終止

　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)合同的解除

　?。┓韶?zé)任

　　勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的特征

　　1.主體的特定性

　?。?）勞動(dòng)者

　　勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外

　?。?）用人單位

　　可以是依法成立的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

　　2.書面勞動(dòng)合同是法定形式

　　對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國法律是予以保護(hù)的

　　3.具有較強(qiáng)的法定性

　　勞動(dòng)合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無效

　　（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容

　　1.必備條款

　?。?）合同期限

　?。?）工作內(nèi)容

　　（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　?。?）勞動(dòng)報(bào)酬

　?。?）勞動(dòng)紀(jì)律

　　（6）勞動(dòng)合同終止的條件

　?。?）違約責(zé)任

　　2.可備條款

　?。?）試用期

　　（2）保守商業(yè)秘密

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