09年二級建造師輔導(dǎo)資料：勞動合同的訂立

　　勞動合同的訂立

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，/泛普軟件-工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)/用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同以及違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的的勞動合同無效或者部分無效。

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