2013年建筑裝飾行業(yè)的主要壁壘解析

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    內容摘要：建筑裝飾是一項復雜的系統(tǒng)工程，同時具有人才和人力密集的特點。隨著新技術和先進軟件在建筑裝飾設計、施工領域的運用，對專業(yè)人員的素質要求越來越高，專業(yè)人員的數(shù)量和質量是企業(yè)發(fā)展最關鍵的因素。

    （1）行業(yè)資質壁壘。目前我國對建筑裝飾工程的承包、設計、設備安裝等方面均有相應的資質要求，在企業(yè)資信、注冊資本、技術裝備和管理水平等方面都進行了細致劃分和明確規(guī)定，主要資質證書的頒發(fā)均由政府管理部門負責審核，通過資質的審查和管理，有效提升了建筑裝飾行業(yè)的準入門檻，優(yōu)化了建筑裝飾企業(yè)的規(guī)模和施工質量，規(guī)范了行業(yè)競爭。

    隨著我國對建筑裝飾行業(yè)管理的日趨規(guī)范，對于裝飾企業(yè)的資質要求必將日益提高，行業(yè)準入門檻也將隨之提升。

    （2）從業(yè)經驗壁壘。建筑裝飾行業(yè)是先發(fā)優(yōu)勢較為明顯的行業(yè)，豐富的行業(yè)經驗與成功的裝飾施工項目是建筑裝飾企業(yè)取得客戶信任的決定性因素之一。特別是住宅精裝修、商業(yè)綜合體等工程項目由于項目規(guī)模大，項目管理相對復雜，需要建筑裝飾企業(yè)將自身積累的行業(yè)經驗與對客戶需求、施工項目定位的深入理解相結合，針對不同客戶需求提供多樣化的項目解決方案，新的行業(yè)進入者很難在短期內實現(xiàn)這一目標。

    （3）資金壁壘。建筑裝飾企業(yè)投標大中型建筑裝飾工程，在招投標階段需要支付投標保證金、施工過程中需要履約保證金、安全保證金、材料預付款和質量保證金，因此，中小企業(yè)難以承接大中型建筑裝飾項目。

    （4）人才壁壘。建筑裝飾是一項復雜的系統(tǒng)工程，同時具有人才和人力密集的特點。隨著新技術和先進軟件在建筑裝飾設計、施工領域的運用，對專業(yè)人員的素質要求越來越高，專業(yè)人員的數(shù)量和質量是企業(yè)發(fā)展最關鍵的因素。豐富的勞動力資源是我國建筑裝飾業(yè)的主要優(yōu)勢之一，但高素質的專業(yè)人員卻相對不足。隨著建筑裝飾業(yè)的大發(fā)展，人才短缺問題將成為制約行業(yè)發(fā)展的主要因素之一。
 

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