二建建設工程法規(guī)及相關知識：勞動合同的履行和變更
勞動合同的履行和變更
勞動合同一經依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。當事人雙方既不能只履行部分義務，+也不能擅自變更合同，更不能任意不履行合同或者解除合同，否則將承擔相應的法律責任。
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用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動而獲得的各種報酬，通常包括三個部分：（1）貨幣工資，包括各種工資、獎金、津貼、補貼等；（2）實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；（3）社會保險，即用人單位為勞動者支付的醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷等保險金。
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用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
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《勞動合同法》規(guī)定，勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
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用人單位如果變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
（五）勞動合同的變更
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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