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二建建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識：勞動合同的履行和變更

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　　勞動合同的履行和變更

　　勞動合同一經(jīng)依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。當事人雙方既不能只履行部分義務(wù)，+也不能擅自變更合同，更不能任意不履行合同或者解除合同，否則將承擔相應的法律責任。

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　　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動而獲得的各種報酬，通常包括三個部分：（1）貨幣工資，包括各種工資、獎金、津貼、補貼等；（2）實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等；（3）社會保險，即用人單位為勞動者支付的醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷等保險金。

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　　用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　（三）勞動者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險作業(yè)

　　《勞動合同法》規(guī)定，勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　?。ㄋ模┯萌藛挝话l(fā)生變動不影響勞動合同的履行

　　用人單位如果變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

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　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

責任編輯：亮亮

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發(fā)布：2007-06-24 13:53    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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