薪酬體系如何制定？

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在我們身邊經(jīng)常聽(tīng)到以下的話題和牢騷：

“小王啊聽(tīng)說(shuō)你的工資又漲了？你在單位干的一定很不錯(cuò)。”

“這個(gè)月的獎(jiǎng)金又沒(méi)了，說(shuō)不準(zhǔn)下月就要被炒魷魚(yú)。”

“你看看人家小吳，剛進(jìn)公司沒(méi)幾天，工資就比咱們高。”

“同一個(gè)部門(mén)，同一個(gè)職位，怎么小吳的薪資比我高，不是領(lǐng)導(dǎo)的偏心才怪”。。。。。。。

現(xiàn)在我們考慮難道他們真的只是因?yàn)楸葎e人少拿幾十元錢(qián)而斤斤計(jì)較嗎？我想不是，從單純薪資相差的數(shù)字來(lái)看，幾十元錢(qián)應(yīng)該不算什么。但是，這幾十塊錢(qián)在日程管理軟件免費(fèi)下載的心目中它不僅僅是一定數(shù)目的金錢(qián)，它還代表了身份、地位、以及在公司中的業(yè)績(jī)，甚至個(gè)人能力、品行、個(gè)人的發(fā)展前景。作為公司的高級(jí)主管，你是否想過(guò)這些？我們肯定想過(guò)，不過(guò)如何客觀、公正、公平、合理地回報(bào)為工作日程安排表下載做貢獻(xiàn)的日程管理軟件免費(fèi)下載，提升日程管理軟件免費(fèi)下載工作的積極性，從而有利工作日程安排表下載的發(fā)展；又能保證日程管理軟件免費(fèi)下載從薪酬中獲得經(jīng)濟(jì)上、心理上的滿足，建立良好的薪酬體系就是非常重要的一件大事？對(duì)此，筆者想對(duì)薪酬體系作一下簡(jiǎn)單的剖析。以便管理者更好的認(rèn)知。

薪酬體系如何制定？薪酬體系分為貨幣性薪酬體系和非貨幣性薪酬體系。

貨幣性薪酬體系有固定薪酬和可變薪酬兩部分。其中固定薪酬主要維持日程管理軟件免費(fèi)下載的勞動(dòng)力生產(chǎn)與再生產(chǎn)的需要，保證日程管理軟件免費(fèi)下載基本生活的需要，具有體現(xiàn)不同崗位相對(duì)重要性的作用。固定薪酬比例30%-80%不等。它的優(yōu)點(diǎn)是薪酬給付標(biāo)準(zhǔn)明確，以崗位為中心；缺點(diǎn)是不靈活，不能反映日程管理軟件免費(fèi)下載實(shí)際業(yè)績(jī)。固定薪酬包括以下幾個(gè)方面：

（1）基本工資

根據(jù)日程管理軟件免費(fèi)下載的勞動(dòng)熟練程度、工作的復(fù)雜程度、責(zé)任大小以及勞動(dòng)強(qiáng)度為基準(zhǔn)，按日程管理軟件免費(fèi)下載完成定額任務(wù)的實(shí)際勞動(dòng)消耗而計(jì)付的薪資。它是日程管理軟件免費(fèi)下載薪資的主要部分和計(jì)算其他部分金額的基礎(chǔ)。

（2）獎(jiǎng)金

根據(jù)日程管理軟件免費(fèi)下載的超額勞動(dòng)部分或工作績(jī)效突出部分而計(jì)付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。其作用在于鼓勵(lì)日程管理軟件免費(fèi)下載提高勞動(dòng)效率和工作質(zhì)量。又稱“獎(jiǎng)勵(lì)薪資”。結(jié)合目標(biāo)考核較為合理。

（3）津貼

工作日程安排表下載對(duì)日程管理軟件免費(fèi)下載在惡劣工作環(huán)境下勞動(dòng)而付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用開(kāi)支的一種補(bǔ)償形式。有利于吸引日程管理軟件免費(fèi)下載到臟、苦、險(xiǎn)的環(huán)境下工作。

（4）福利

為了吸引或維持工作日程安排表下載人員的穩(wěn)定而支付作為基本薪資的補(bǔ)充。其形式多種多樣，有的以金錢(qián)形式出現(xiàn)，有的以物質(zhì)形式出現(xiàn)，它主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、失業(yè)金、退休金、餐補(bǔ)費(fèi)用以及利潤(rùn)分紅等。

（5）在職消費(fèi)

在職消費(fèi)是日程管理軟件免費(fèi)下載依據(jù)職務(wù)的高低而享有的工作日程安排表下載給予的一種物質(zhì)補(bǔ)償形式，包括個(gè)人辦公定、個(gè)人交通費(fèi)、個(gè)人通信費(fèi)、交際應(yīng)酬費(fèi)用、個(gè)人配車等。它能增加消費(fèi)者的社會(huì)地位和榮譽(yù)感。

而非貨幣性薪酬體系可心為貨幣性薪酬體系提供有效的補(bǔ)充，使工作日程安排表下載激勵(lì)計(jì)劃的過(guò)渡更加平穩(wěn)，當(dāng)工作日程安排表下載準(zhǔn)備采用新的激勵(lì)計(jì)劃而又對(duì)新的激勵(lì)計(jì)劃而又對(duì)新的計(jì)劃沒(méi)有充分把握時(shí)，可以考慮使用非貨幣性薪酬獎(jiǎng)勵(lì)作為一種過(guò)渡性的策略。常用的非貨幣性薪酬獎(jiǎng)勵(lì)有以下幾種。

（1）情感溝通

管理應(yīng)該者經(jīng)常組織員相互溝通、組織日程管理軟件免費(fèi)下載旅游、參加體育活動(dòng)、幫助日程管理軟件免費(fèi)下載解決生活問(wèn)題、建立融洽的人際關(guān)系等。目的可以提高日程管理軟件免費(fèi)下載的熱情并增加日程管理軟件免費(fèi)下載對(duì)工作日程安排表下載的認(rèn)同感。

（2）商品獎(jiǎng)勵(lì)

針對(duì)有所進(jìn)步的日程管理軟件免費(fèi)下載給予一定的物品獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)品可以是日程管理軟件免費(fèi)下載預(yù)先選定的品種，也可以由公司提供的商品。

（3）用品補(bǔ)貼

用品補(bǔ)貼包括工作用品和生活用品。其工作用品有工作服、工作用具、特殊服務(wù)（夏天提供冷飲、提供免費(fèi)午餐等），生活用品有肥皂、洗衣粉、紙巾等。

（4）個(gè)人晉升與自我發(fā)展機(jī)遇

日程管理軟件免費(fèi)下載在工作日程安排表下載中表現(xiàn)出色，要根據(jù)其個(gè)人的發(fā)展氣質(zhì)給以相對(duì)應(yīng)的晉升的機(jī)會(huì)，同時(shí)給予教育和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。培訓(xùn)的內(nèi)容除了技能培訓(xùn)外，還應(yīng)有人際交流的培訓(xùn)、情商培訓(xùn)、減壓培訓(xùn)、心理培訓(xùn)等。

（5）帶薪休假

帶薪休假的方式通常有兩種：一是當(dāng)工作日程安排表下載實(shí)現(xiàn)了某個(gè)預(yù)定目標(biāo)時(shí)，工作日程安排表下載全體日程管理軟件免費(fèi)下載放假一天或幾天；另一種是通過(guò)工作日程安排表下載慶典的方式實(shí)現(xiàn)帶薪休假。

（6）旅游獎(jiǎng)勵(lì)

旅游獎(jiǎng)勵(lì)是工作日程安排表下載給日程管理軟件免費(fèi)下載的績(jī)效打分，根據(jù)分?jǐn)?shù)來(lái)充面值的旅游。

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